忠诚协议所引发的离婚纠纷。本案的争议焦点在于夫妻双方所签订的忠诚协议是否有效？ 持有效观点的人主要是基于以下理由： 一、忠诚协议并不违反法律规定。夫妻相互 父母与未成年子女之间的权利义务都没有任何改变。不管父母哪一方作出了侵犯未成年子女合法权益的行为，另一方都有权替孩子维权。 第三，子女抚养权的确定应 ...
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不服，向乌鲁木齐市中级人民法院提起上诉。乌市中院经审理认为，劳动合同无效和双方是否存在劳动关系是两个概念，事实劳动关系是一种状态，而不是一种法律行为， 庭后表示，冒用他人身份或以他人名义入职形成的关系十分复杂，对于是否建立合法有效的劳动关系应区分不同情况。如果劳动者年满16周岁，入职时符合法律法规规定 ...
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其所称2014年1月13日同年3月26日的函件发给长征公司。对于解除劳动合同协议书，三性不予确认。对于131535282536号快递单，其无法证明亚X公司诉称 违反法律、法规的强制性规定，合法有效，本院予以确认。根据双方当事人的诉辩情况，本院归纳本案二审的争议焦点为：亚X公司是否应向长征公司支付质保金 ...
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的申请做出《裁决书》，裁决某建设公司给付吴某医疗费、停工留薪期工资、未签订劳动合同二倍工资共计26,364.66元。此后经过近两周的谈判，某建设公司与吴某 等行为的违法成本仍然低至近乎零，再加上执行程序中的痼疾，使很多未能获得合法待遇的劳动者只能望法兴叹。本案中，某建设公司远处北京，执行的难度及成本极 ...
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或承担民事义务的法律资格。据此，年满18周岁，或者16周岁以上不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收人为主要生活来源的完全民事行为能力人有权订立 影响有效条款的效力。(4)合同的内容必须确定或可能。“依法成立之契约，于当事人之间犹如法律”。因此，作为确定当事人各自权利义务依据的合同内容对于判断合同是否 ...
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手册》中规定旷工一天扣三天工资是否有效？ 首先，用人单位在制定《员工手册》等规章制度时应当经过民主程序。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在 法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同且可以要求用人单位支付经济补偿金。所以单位在制定规章制度的时候需要注意，需要做到既合法也合理。否则在发生劳动 ...
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发包人矿业公司与承包人聘请的李某之间是否存在劳动关系出现两种不同意见。 第一种意见认为，李某未与矿业公司签订书面劳动合同，也未在矿业公司填写过《招聘 视为发包人的员工，该员工为完成承包工作而招用的劳动者应为发包人的员工，据此，为保障劳动者的合法权益，应认定发包人与承包人所招用的劳动者之间存在劳动关系 ...
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黄金股份有限公司的1200坑口从事开三轮车转矿工作。双方未签订书面劳动合同，仅口头约定转运一车矿石25元及劳动安全等事项。同年8月7日下午3时许，我在 中心卫生院诊断证明书，均为复印件，不符合证据形式要件，本院不予采信。本院根据上述有效证据及原被告的陈述，可以认定以下案件事实：灵宝市阳平镇阳平西峪小桐 ...
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公司相关产品的配比和生产工艺是否与俞某、益生公司采取不正当手段接触欣生公司的商业秘密有关。欣生公司虽在与俞某签订的劳动合同里约定俞某不得把公司所有 就涉及当事人是否有权单方自行委托鉴定，以及该鉴定所得的结论是否有效的问题。本案中，原告欣生公司以其自行委托的鉴定机构所作的《质量鉴定报告》的结论，主张被告 ...
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中发生重要而紧急的事项，如果没有完备的联系信息，而能导致双方不能顺利有效沟通，甚至导致意想不到的后果。二、交易对方主体基本资信的调查了解分析：公司业务 诉讼法规定的民事诉讼，故其在诸多方面有着与国内一般合同诉讼的不同特点，你有类似的劳动合同案例吗?遇见这样的劳动合同纠纷你该怎么做呢?如何处理这些劳动 ...
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