。那么哪些劳动者属于竞业限制对象范畴呢？《劳动合同法》第二十四条明确规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 限制义务。 《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，负有保密义务的徐先生离开甲公司后即到与 ...
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第00874号民事裁定书等证据材料在案佐证。原审法院认为：关于李某入职时间的认定。首先，某中心作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应当就李某的入职时间 1103.37元。综上所述，原审法院院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、某中心于本判决生效之日 ...
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劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定的事实及原告在本案中的陈述，只是原告的自述，原告没有任何证据证实其受我公司管理和约束，在我公司承包的坑口为我公司从事 八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定， ...
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、与上级领导冲突、影响公司工作等违纪行为，以及刘某所诉的经济补偿金的金额是否符合新的劳动合同法规定的金额。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ：设计、策略、产品配方、制作工艺、制作方式、管理诀窍、客户名单、产销策略、招标投标中的标底及标书内容等信息”的规定，劳动者与用人单位可以就工作中商业 ...
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的行为，故某公司解除与王某的劳动合同违反我国劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同。评析意见：上述案例中的争议焦点是 存在用侮辱性语言谩骂同事的行为？如果存在该行为，那么公司据此解除与王某劳动关系的依据《日常管理补充规定》是否合法《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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，依法予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销重庆市 将建筑劳务发包给不具有资质的自然人，该劳务公司应对胡某某承担用工主体责任。 第二，虽然该劳务公司没有对胡某某进行直接管理，也没有向胡某某实际发放工资，但其 ...
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员工手册》、《公司管理制度》等各项规章制度，卓雅已详细阅读员工手册，并同意严格遵照执行。2013年3月15日卓雅接收到马沃勒斯公司关于变更工作地点的 ，对用人单位和劳动者均有参考借鉴作用。对用人单位变更新址在操作中可依据《中华人民共和国劳动合同法》的第四条操作。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬 ...
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某公司解除与王某的劳动合同违反我国劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同。 河南资源劳动法律师邹超律师指出：上述案例中的 存在用侮辱性语言谩骂同事的行为?如果存在该行为，那么公司据此解除与王某劳动关系的依据《日常管理补充规定》是否合法《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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对我举报投诉该行业与一些出租车公司违规违约行为的打击报复。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》15条的规定、劳动和社会保障部《关于 手续、代收营运规费等义务，享有按合同收取管理费、监督、管理等权利。合同中并未约定被告向原告支付劳动报酬。双方当事人在合同期间亦系按其合同的约定严格 ...
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是劳动者所处岗位的正常职业要求，是否影响劳动者的工作能力或工作效果，以及是否是公司运营管理的合理需要等。徐娜娜所在的岗位是产品推广，综合考察上述几点因素， 的弱化，向一般条款逃避。尤其在劳动争议案件中，劳动合同法第三十九条已就用人单位的单方解除权作出明确规定，第八条关于劳动者的如实说明义务也是诚信原则 ...
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