，篡改的遗嘱其篡改的内容无效；三是遗嘱的内容必须合法，即遗嘱人不得利用遗嘱处分不属于自己所有的财产，不能取消或减少法定继承人中缺乏劳动能力又没有生活来源 一条 婚姻关系存续期间，下列财产属于婚姻法第十七条规定的其他应当归共同所有的财产： （一）一方以个人财产投资取得的收益； （二）男女双方实际取得或者 ...
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办法》属于部门规章、《北京市经济适用住房管理办法》属于地方行政规章，两者的法律效力层次低于《合同法》第五十二条规定的法律、行政法规，因此不属于《合同法》第 表示。根据相关法理，办理房屋产权过户手续只是对合同所约定的内容进行履行，而并非是认定合同是否有效的条件，故对原告以房屋未进行登记过户而致协议无效的 ...
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一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十七条劳动者提前三十日 六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 文章作者： ...
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，与《劳动合同》具有同等法律效力。而且，申请人在《劳动合同》中声明，其对《劳动合同》条款和《员工手册》的所有内容已仔细阅读并充分理解，愿意遵守《劳动合同》及附件 劳动合同当属无效。在此情况下，被申请人依据《劳动合同法》第三十九条第（五）项之规定解除与申请人之间的劳动合同，于法有据，并非违法解除。（二） ...
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发放工资。2021年10月24日，劳动者给用人单位邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，主要内容为根据《劳动合同法》第三十八条规定：（二）未及时足额支付劳动报酬。 发放工资履行了向工会商请，不属于劳动法规定的未足额及时发放工资报酬的情况，不适用劳动合同法第38条第2款的规定。 公司全员7、8、9月没有开资， ...
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，但张某拒不办理工作交接。 ◆员工口头提出离职时的处理 《劳动合同法》第三十七条对员工提出离职的形式做了规定，应以书面形式。而当员工口头提出离职时 提出离职的，一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续。二是可以对口头离职的内容进行确认，比如通过录音的形式。因为用人单位作为用工管理方，对离职的举证责任 ...
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泰达22-底商5号。天津云思律师事务所业务范围：民商事诉讼 刑事辩护 劳动仲裁 企业法律顾问 婚姻家庭纠纷 ；非诉处理 出具律师函 草拟合同、遗嘱 等被告：某某 法律依据，本院予以支持。关于第二项争议焦点，《合同法》第九十七条规定：合同解除后，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状 ...
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投诉时，只有一项要求，就是要求原告为其出具终止劳动合同证明。另被告就其主张提交：1、《终止劳动合同证明》的内容为“兹证明余X自2005年7月入职我单位， 。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京二外 ...
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进行投诉时，只有一项要求，就是要求原告为其出具终止劳动合同证明。被告就其主张提交：1、《终止劳动合同证明》的内容为“兹证明辛X自2007年3月入职我单位 。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京二外 ...
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，并就其主张提交回函照片打印件及快递单，回函的内容为“同意继续履行于2010年12月24日签订的无固定期限劳动合同”。原告称上述快递单只能证明被告发了邮件， 裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京二 ...
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