单位履行了以上义务后，劳动者仍然不能胜任工作，说明劳动者不具备在该用人单位工作的职业能力，用人单位可以在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个 约定的刘某未完成工作定额的，服装厂可直接解除劳动合同的效力问题，因为该约定违反了《劳动合同法》第四十条的规定，是无效条款，服装厂不能以该约定 ...
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【案情概要】曹某于2005年9月23日进入某电子公司工作，双方签订劳动合同。2005年10月20日，曹某在工作中受伤，2006年5月24日 ，要求用人单位按照工伤保险待遇赔偿，则人民法院应综合衡量意思自治原则和公平原则，对赔偿协议的效力作出具体判断。 如果赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的 ...
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不同，支付依据也不同，工资及福利待遇中显然不能包含一个离职后方产生的费用，就如解除劳动合同的经济补偿金不能约定包含在工资中一样，竞业限制补偿金也不能包含在 权益的角度出发，应当认定该约定无法律效力。 （4）《劳动合同法》对此进行了规制，明确了竞业限制补偿金是在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按 ...
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往往都存在一方较为强势，而一方相对弱势的情形，但仅仅凭此不足以认定合同的效力有瑕疵。故而在审核该赔偿协议的合同效力问题上，应当注意审查工伤协议是否 等可变更、撤销情形及协议无效情形。 劳动者受到工伤后，在未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下与用人单位达成赔偿协议，且劳动者实际所获补偿明显低于 ...
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专业的劳动仲裁，劳资纠纷，工伤赔偿，北京劳动争议，未签劳动合同，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后交费,不成功不收费! 劳动 失公平，为无效条款。《合同法》第五十三条第一款规定，造成对方人身伤害的条款属无效条款，没有法律上的约束效力，故朱某应对郭某予以赔偿。劳动争议 ...
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菏泽某化纤公司因未出具与职工赵某解除劳动合同的证明，故赵某要求支付2008年5月以来的待岗工资的请求，被法院认为未过仲裁时效。 赵某为化纤公司 规定，以赵某严重违反了单位规章制度为由解除劳动合同，也因为未出具解除劳动合同证明书，亦未向赵某送达该证明，因此不发生效力，故双方在2008年5月至2010年6 ...
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，物业公司共计支付张某工资10659元。7月28日，张某向济南市历城区劳动争议仲裁委员会申诉，要求物业公司支付2011年1月1日至2011年7月8日 ，与物业公司有利害关系，证言效力不予采信，且按照《劳动合同法实施条例》第5条的规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止 ...
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2004年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2004年9月1日起至2009年年12月31日止， 在劳动合同法施行后，如果双方在合同中约定“合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元”，该违约金条款对劳动者将不具有法律效力，但对用人单位还是同样有 ...
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38条（三）：未依法缴纳社会保险费用的，劳动者可以解除合同。 2《劳动合同法》第46条：依据38条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 3 申请人加班费XXXXX元。 当事人如不服本裁决，。。。。。。。。。。。效力。 仲裁员：XXX X年X月X日 书记员：XXX 评语：综观本案，申请人的 ...
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人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应向欧xx支付此期间未签订劳动合同的二倍工资。关于欧xx要求北京xxxx有限公司支付2011年7月至2011年9月拖欠 驳回欧xx的其他申诉请求。 丨如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向北京市西城区人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。...
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