劳动合同签订案例分析 -案例分析搜索

员工违反诚信落户后离职公司收取落户离职赔偿获支持

按照承诺书的约定向银河证券赔偿经济损失。诉讼中，银河证券向法院提供员工离职损益分析，证明周某因不满服务期向该公司提出辞职，给其造成重大经济损失，且周自己的合法权益。在分析已有案例的基础上，该院法官提到，近年来北京地区出现了一些有关户口问题的劳动争议纠纷。一部分用人单位在签订劳动合同的时候，与劳动者就 ...

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是“协商解除”，还是“违法解除”

班长。2012年9月1日该公司要求李某与其关联公司即被告签订劳动合同，双方最后一份劳动合同的期限至2014年8月31日。李某在被告处工作期间李某违法解除的赔偿金及部分加班工资。【案情分析】这是一起用人单位违法解除员工劳动合同的典型案例。希望通过此案的分析，能给用人单位规范管理提供一些帮助。本案 ...

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要竞业限制须支付经济补偿

，要求单位按其每月3000元工资的标准支付其两年的竞业限制补偿金。 [案情分析] 案例分析本案是典型的竞业限制争议，许多技术性企业经常使用竞业限制的方式保护本单位解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”本案中单位与小杨签订的劳动合同中对竞业限制期限及内容以竞业条款的形式做了相关约定，但却未对给小杨的 ...

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要竞业限制须支付经济补偿

，要求单位按其每月3000元工资的标准支付其两年的竞业限制补偿金。 [案情分析] 案例分析本案是典型的竞业限制争议，许多技术性企业经常使用竞业限制的方式保护本单位解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”本案中单位与小杨签订的劳动合同中对竞业限制期限及内容以竞业条款的形式做了相关约定，但却未对给小杨的 ...

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**侵犯商业秘密案

的范围。名称、地址、联系方式如果是具有实用性功能，则应认定为商业秘密。【案例索引】一审：青岛市市南区人民法院（2005）南刑初字第439号（2006年1月特定销售渠道、销售价格的秘密性，并且被害人金王公司与销售等相关劳动人员签订劳动合同时明确要求员工保守商业秘密（包括客户、订单、产品），因此被害人的 ...

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竞业限制协议中的互相豁免条款是否有效

每月工资为1.3万元，于2013年1月开始调整为1.4万元。公司和陈某签订的劳动合同中约定了竞业限制条款，该条款约定：在雇佣期内以及雇员终止受雇对于违法解除的赔偿金没有支持。【案情分析】这是一起涉及到违法解除劳动合同的赔偿金及解除竞业限制协议补偿金的支付的典型案例，该案例存在以下争议焦点：一、公司在 ...

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“协商解除”能否由用人单位说了算？

班长。2012年9月1日该公司要求李某与其关联公司即被告签订劳动合同，双方最后一份劳动合同的期限至2014年8月31日。李某在被告处工作期间李某违法解除的赔偿金及部分加班工资。【案情分析】这是一起用人单位违法解除员工劳动合同的典型案例。希望通过此案的分析，能给用人单位规范管理提供一些帮助。本案 ...

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要竞业限制须支付经济补偿

，要求单位按其每月3000元工资的标准支付其两年的竞业限制补偿金。 [案情分析] 案例分析本案是典型的竞业限制争议，许多技术性企业经常使用竞业限制的方式保护本单位解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”本案中单位与小杨签订的劳动合同中对竞业限制期限及内容以竞业条款的形式做了相关约定，但却未对给小杨的 ...

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“录用条件”的有效制订与运用

案例描述：2010年4月,某保险公司招聘陈某任该公司市场营销部开发经理，双方签订了三年期的劳动合同,约定试用期为6个月,月工资为2万元。同时，季度多少业务目标才符合录用条件。遂裁决双方恢复劳动关系,裁决该公司按原工资标准补发陈某工资至劳动关系恢复之日。案例分析：现实人力资源管理中，大部分用人单位都 ...

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挂靠施工合同无效，被挂靠单位连带担责

，胡律师兢兢业业，多次主动与承办法官沟通案情，并向法官提供了收集的相关案例，努力说服法官同意原告方观点，为当事人争取最大利益。办理结果：被告建筑公司原本属无效。二、原告作为实际施工人，对工程款拥有请求权。原告与被告赵某签订的合同虽然无效，但仍然产生一定的民事法律后果。《中华人民共和国合同法》第五 ...

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