依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同？工会主席具有双重身份，一方面其是公司职工，需接受公司管理、服从公司安排；另一方面其是工会及职工代表，需对抗监督 维护职工权益，对工会主席作出了一些特殊保护。1、劳动合同的期限。《中华人民共和国工会法》第十八条规定：“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起 ...
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。劳动合同到期后，某公司与狗蛋决定续订1年的劳动合同。新合同约定，狗蛋的工作岗位变为人事管理，合同期限从2016年3月至2017年2月，试用期为2 不能与劳动者重新约定试用期，这种理解显然是符合立法本意的。 另外，《关于续订劳动合同是否要规定试用期的复函》部门规章都算不上，系下位法、旧法，《劳动合同法 ...
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”用人单位与劳动者之间的权利与义务内容均由劳动合同确定，法律规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同也是为了便于劳动的管理，也是为了更好的保护劳动者的合法 月的次日起每月支付两倍的工资。 【经验总结】 综上所述，即使是劳动者拒绝签订劳动合同，符合条件时，用人单位仍然需要给付双倍工资。用人单位在录用劳动者的 ...
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”用人单位与劳动者之间的权利与义务内容均由劳动合同确定，法律规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同也是为了便于劳动的管理，也是为了更好的保护劳动者的合法 月的次日起每月支付两倍的工资。 【经验总结】 综上所述，即使是劳动者拒绝签订劳动合同，符合条件时，用人单位仍然需要给付双倍工资。用人单位在录用劳动者的 ...
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应承担不利后果。 【判决情况】 劳动者基于从属关系，向用人单位提供劳动，接受用人单位的监督、管理和指挥，用人单位向劳动者支付报酬，保障劳动者享有社会保险、福利等 、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告某某餐饮服务公司于本判决生效之日起三日内一次性支付原告吕某未签订劳动合同二倍工资差额30688元 ...
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。用人单位与劳动者之间的权利与义务内容均由劳动合同确定，法律规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同也是为了便于劳动的管理，也是为了更好的保护劳动者的合法权益 ，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬以及第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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受伤。原告（被告）的行为违反了《员工手册》的上述规定，被告（原告）因此解除与原告（被告）之间的《劳动合同》并无不当，且被告（原告）向原告（被告） ，上诉人有自由活动的权利，这一点被上诉人也不否认，但不能干扰被上诉人正常的公司管理秩序，因此，上诉人在其休息日到他人的工作时间及工作场所为私人的恩怨去闹事， ...
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。劳动合同到期后，某公司与王某决定续订1年的劳动合同。新合同约定，王某的工作岗位变为人事管理，合同期限从2016年3月至2017年2月，试用期为2个 不能与劳动者重新约定试用期，这种理解显然是符合立法本意的。另外，《关于续订劳动合同是否要规定试用期的复函》部门规章都算不上，系下位法、旧法，《劳动合同法 ...
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。劳动合同到期后，某公司与王某决定续订1年的劳动合同。新合同约定，王某的工作岗位变为人事管理，合同期限从2016年3月至2017年2月，试用期为2 不能与劳动者重新约定试用期，这种理解显然是符合立法本意的。 另外，《关于续订劳动合同是否要规定试用期的复函》部门规章都算不上，系下位法、旧法，《劳动合同法 ...
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十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 五、《 ...
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