工作报酬，欠付工资的事实已然查实。 因此，王某 有权依此解除劳动合同，并向公司主张经济补偿金。 最终法院判决：公司于本判决生效后十日内向王某支付经济补偿金 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说，试用期内被辞退， ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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认定的程序，针对李某某这种没有劳动合同的情况，首先要向劳动仲裁部门申请仲裁劳动关系，仲裁院劳动关系确立后再向劳动监察部门申请工伤死亡认定，并向劳务 认定需要的时间。 双方再次因工伤死亡认定时间陷入争执，针对死者家属急于解决纠纷得到赔偿，让死者早日入土为安的心理，调解员见状帮助双方分析利弊，动之以情、晓 ...
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的书面约定履行自己义务；其次是双方履行劳动合同的法定依据，也是劳动者维护自己合法权益的有力证据，有利于及时化解纠纷解决矛盾；最后有利于相关职能部门对劳动力 单位不但不承担二倍工资的赔偿责任，而且无需支付经济补偿。如果用人单位应当终止劳动关系而不终止，继续使得未订立书面劳动合同的劳动者，用人单位就应当 ...
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请求没有法律依据。 某律师认为：我国劳动合同法将社会保险纳入到劳动合同的条款而成为劳动合同的必备内容之一，用人单位应赔偿劳动者的损失，但损失的具体范围 陷入经济困境，从长远来看可实现惩治用人单位违法行为，保护劳动者合法权益，衡平劳动者、用人单位、社保部门三方利益的立法目的。 本案为养老保险损失赔偿纠纷 ...
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61, 64);">及相关法律规定，劳动者享受的社会保险应当足额支付，故原告在履行与被告劳动合同期间，应足额缴纳其依法承担的社会保险，对被告应承担部分由其代扣代缴。 12，450元不当。如系其他借款，被上诉人金彤装饰公司可按普通债务纠纷向上诉人邹某主张权利。综上所述，上诉人邹某上诉请求有理，本院予以 ...
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原因。治疗后，王某生活仍不能自理。 王某以生命健康权纠纷向县人民法院起诉被告水电某公司，要求被告赔偿其人身损害各项损失共计100万元。县法院以生命健康权纠 纷受理 因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、 离职发生的争议；（四）因工作 ...
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工资记账凭证、工资发放清单、工资损失计算表、社保完税证明、社保损失计算表、劳动合同，证明因鄂冶公司侵权，导致得基公司工资损失为26152元、社保损失 异议的事实予以确认。 本院经审理查明：2013年鄂冶公司因与得基公司买卖合同纠纷一案，向南京市鼓楼区人民法院提起诉讼，该院经审理后于2013年8月18日 ...
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劳动过程相联系，但它更着眼于实现过程。(2)劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中， 劳动力的支配权归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的 作为雇佣关系中的雇员。二、主体地位是否平等。劳务关系主体之间只存在经济关系，劳动者自主提供劳务服务，用工者支付报酬，彼此之间不其他存在人身隶属关系或 ...
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劳动合同的举证责任分配、单位扣除员工工资作为损失赔偿等几个问题。 一、签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致，可协商约定对劳动者义务的承担或 、造成重大损害为由将其解雇，属于违法解除。 三、因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位从其工资中扣赔偿费不能超过一定限度。 根据《上海企业 ...
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