进行审查评价，对某某互联网金融服务（深圳）有限公司一般性的资产负债、知识产权、劳动关系等未作审查。 （四）本意见书是按照深圳《P2P网络机构合规经营 互联网金融服务（深圳）有限公司已经制定了与其业务模式相匹配的风险管理制度，公司承诺将严格执行相应制度。 （十） 截至2018年6月7日，某某互联网金融 ...
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2012年3月1日至2013年2月28日止。”2011年8月，某某公司制度定了《关于手表丢失及手表损坏之规定》，内容：“1.手表丢失：…………（4） 某某公司丢失手表损失共计19500元。 吴某对该劳动争议仲裁裁决不服，认为2012年10月8日某某公司专卖店自向管理流程的漏洞造成店铺丢失一只名表，某某 ...
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差异？因为我国正在进行社会化大生产的变化带来跟深层次的制度变迁以及生产关系变更，全球经济一体化加速，现代化企业管理模式存在多样化，不局限于传统的有民法调整的 到社会和国家的政治、经济稳定、安全以及公民个人的合法权益，所以国家法律规定基于劳动合同才保护劳动关系，非基于劳动合同产生的产业关系，因为不符合 ...
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、管理流程进行合规性审查，协助企业建立完善的内部制度；指导企业进行劳动管理，规避劳动法律风险；4、对企业50万元的投资、融资、股权收购、转让项目提供尽职 7、指导企业建立健全应收账款管理制度，代理企业以诉讼或非诉讼手段进行债权清收，必要时调查取证或采取财产保全措施，以确保债权安全回收。8、法律风险评估 ...
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未经民主程序的制度能否作为解雇依据【案情简介】小张于2010年12月6日进入上海某公司从事电脑维护工作，并与公司签订了为期两年的劳动合同。小 条规定，用人单位制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ...
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强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，如劳动者要解除劳动合同，甚至无需事先告知用人单位。本案中，虽然合同约定为期三年，李某的 ，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的，且人员限制在用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而李某既不是上述人员、 ...
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，但它本身是一种实际损失，因此对于有固定收入的，应按受害人的实际劳动报酬或其他形式的收入减少实际计算。在我国，一般收入是根据受害人所在工作单位财务 实践中，关于误工费的证明之所以比较困难甚至混乱，根本原因是我国的个人财产申报和管理制度尚未建全，收入来源的渠道很多而且往往不受有效监控，因此除了自己知道 ...
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强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，如劳动者要解除劳动合同，甚至无需事先告知用人单位。本案中，虽然合同约定为期三年，李某的 ，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的，且人员限制在用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而李某既不是上述人员、 ...
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只是编排顺序不一致。两者都规定了工伤认定、工伤保险待遇、工伤保险基金及有关监管制度、法律责任等。 在工伤认定方面，《条例》对应认定为工伤的事项规定了7种 第(一)项因违法行为致伤亡重复了)，而是指用人单位制定的与法律法规相一致的内部操作规程、劳动安全纪律等规定。 回到邵郭文中案例，该文认为，依据劳动和 ...
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的折磨，被告王某无视国法，伤害原告身体，侵犯原告的人身权利。被告某中学，管理制度混乱，导致原告在学校被被告王某打成重伤，被告某中学有不可推卸的 庭审质证无相反证据予以否定，予以确认；由于原告系未成年人，不具有从事劳动的能力，因而不具有从事劳动获得报酬的能力，其生活应由其监护人供养，自身不存在误工损失， ...
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