的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律 到国家的法定节假日和带薪休假的权利等而引起的争议；因社会保险发生的劳动争议，主要涉及用人单位是否依照有关法律、法规的规定为劳动者缴纳养老、工伤 ...
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不属于工伤保险条例第二条规定的范围为由，作出不予受理决定。随振兴向安徽省劳动和社会保障厅申请行政复议，复议机关作出维持决定。 随振兴不服， 提起行政诉讼， 、指挥和监督下协助交警管理交通，提供服从于交警部门安 排的劳务并获取劳动报酬。随国玉死亡后，劳动部门对工伤认定的申请不予受理，双方之间的关系符合 ...
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双方有关放弃权利的约定违反了劳动法的基本原则，属于无效条款，原告应据实支付被告工资报酬。因此，要求法院驳回原告的诉讼请求。 法院认定约定有失公平公正 奉贤区法院审理 的劳动关系是不争的事实，胡小姐理应得到相应的劳动报酬。原、被告虽然在劳动合同中约定了被告在辞职或被辞退的情况下，放弃被提留的工资和其他 ...
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……”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条：“劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”，《广东省企业 ，但不能简单地将离职时间当作争议发生时间，因为并没有证据证明离职是因为劳动报酬发生纠纷导致的。而且2005年10月15日，被申诉人仍同意向申诉人支付 ...
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月22天，被告的月工资为4596.40元（包括月加班费296.40元），根据《劳动合同法》第47条的规定，原告应当向被告支付的经济补偿金为6894.60元（ ，至2016年5月25日才算超过仲裁时效期间。因此，无论双倍工资属于劳动报酬，还是属于赔偿金，被告主张双倍工资的权利均未超过仲裁时效，原告应当 ...
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，劳动者接受管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动是劳动关系的主要内容。 2、网络主播获得的报酬是经纪公司决定发放的劳动报酬，还是相互合作、共享利益、共 经纪公司之间不具有从属性，双方应为民事合同关系。因此既要避免将本应符合劳动关系的用工认定为民事合同关系，降低劳动者权益保障水平，又要避免将民事合同关系 ...
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；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实核理由：上诉人与被上诉人解除劳动关系，系因被上诉人无故多次旷工，严重违反公司规章制度，属于合法解除。上诉人 第九条的规定，xx公司作为用人单位，应向袁xx发放防暑降温费。防暑降温费应属于劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动 ...
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发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (6)法律、法规 组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外， ...
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袁某仍旧从事原工作。直至2010年10月30日，袁某向乳品公司提出要求增加劳动报酬，经协商未能达成一致意见，袁某遂交出车辆钥匙并离开了乳品公司。同年 ，且袁某的的工作内容是乳品公司的业务组成部分，因此可认为双方存在着实际上的劳动关系。 2.仲裁委应当受理该案件。 《劳动法》第七十七条规定，“用人单位与 ...
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袁某仍旧从事原工作。直至2010年10月30日，袁某向乳品公司提出要求增加劳动报酬，经协商未能达成一致意见，袁某遂交出车辆钥匙并离开了乳品公司。同年 部分。公司在答辩中则声称，根据双方签订的牛奶运输承包协议，公司与其不存在劳动关系，而是发包方与承包方关系，仲裁委不应受理。 【分析】本案主要存在两个争议 ...
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