劳动报酬支付期限的约定 -案例分析搜索

适用劳动合同法中“二倍工资”的两个问题

，因为在法律上没有任何法律明确确认继续用工属于第一次用工的延续使用第一次劳动合同的约定，一旦双方发生争议，劳动者的权益将得不到保障。如果适用二倍工资将更符合。《规定》第三条规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资； ...

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一起非全日制用工案件的评析

签订的《XX市公安局办公区卫生保洁承包合同书》，合同期限为2010年8月1日至2012年8月1日止，约定：甲方同意被申请人承包甲方所管理办公区域清洁综合在裁决书发生法律效力之日起3日内，向申请人支付：1、2011年12月至2012年2月期间的工资3700元（劳动报酬，终局裁项）；2、2010年2月9 ...

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劳动争议需经过劳动仲裁后才可起诉

诉讼。”第八十三条规定“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 ...

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试用期期间工资报酬和赔偿补偿问题一览

（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。（4）劳动合同仅约定试用期的。这种试用期不成立，该期限劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期期间向劳动者支付赔偿金。即超过法定期限的已经履行部分，由用人单位支付赔偿金。律师提醒：用人单位在和劳动者 ...

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保险代理员与保险公司的法律关系如何定性

2002年9月20日，张某与某保险股份有限公司签订一份《人身保险个人代理合同》。合同约定，保险公司授权张某代理销售人身保险产品，保险公司向张某支付津贴与该保险公司又签订了一份《劳动合同书》，合同期限至2006年12月31日止。保险公司以货币形式按月支付张某劳动报酬，双方按国家规定缴纳各项社会保险费用 ...

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从案例中看雇佣合同与承揽合同的区分

学者将雇佣合同定义为：雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。虽然有不同学者对雇佣合同下了不同的人身财产损害，因而引起了诉讼，所以在生活过程中，签订合同是，最好双方当事人将明确义务权利，约定好究竟是雇佣合同或者是承揽合同，避免在认定合同性质的时候 ...

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劳动争议

条的规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。李经纬说，本案中，权利义务既包括用人单位对劳动者进行管理的权利和支付相关报酬的义务，也包括劳动者取得劳动报酬的权利和服从管理的义务。依据劳动合同法第七条和第十条规定， ...

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保险代理员与保险公司的法律关系如何定性

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该案四劳动者的补偿金应如何确定

向人力公司支付劳务费，派遣员工的报酬、相关社会保险费用由人力公司负责。当月，四劳动者与人力公司签定劳动合同，期限从2003年4月至2004年4月，约定：平均工资进行计算。但针对人力公司这一新型组织，在理论研讨方面如何确定劳动者的补偿金呢？从上述分析可知，人力公司作为合同用人单位或相对用人单位，是为 ...

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本案保险代理合同关系能否视为事实劳动关系

案情] 2002年9月20日，张某与某保险公司签订一份《人身保险个人代理合同》。合同约定，保险公司授权张某代理销售人身保险产品，保险公司向张某支付津贴与该保险公司又签订了一份《劳动合同书》，合同期限至2006年12月31日止。保险公司以货币形式按月支付张某劳动报酬，双方按国家规定缴纳各项社会保险费用 ...

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