、违法解除、年休假、加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候，劳动合同都会成为最直接的证据。 很多用人单位认为不签劳动合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠 真能行吗？ 在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须赔偿；员工可以要求双倍工资，单位必须给；员工产生工伤，单位 ...
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不服，将劳动者告上法庭。5月10日，江西省遂川县人民法院宣判了这起劳动纠纷一案，一审判决驳回原告遂川材料公司的诉讼请求。 2009年6月18日 县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求遂川材料公司给予工伤赔偿。2009年12月，遂川县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决遂川材料公司支付田德章各项损失7.43 ...
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保险基金可以向实际致害单位依法另行主张权利。 5、第三人民事侵权赔偿与工伤保险待遇的关系 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条、《最高 费用的，人民法院应予支持。 6、企业补缴社会保险费2年查处时效的适用 劳动保障行政部门依据《劳动保障监察条例》第二十条规定，以企业未依法缴纳社会保险费行为在2 ...
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彰显获赔终 劳动关系确认之诉，从仲裁打到一审和二审均败诉。走工伤认定走不通。于是，2017年9月初向北京市丰台区人民法院以提供劳务者受害责任纠纷案由起诉。 年4月17日，丰台法院一审酌定判决：周平学于本判决生效后七日内赔偿常小春误工费7200元、营养费1200元、护理费3600元。 一审判决生效后，周 ...
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月时在工作中受伤，后经鉴定，为伤残十级。彭某与单位曾就赔偿达成协议，但彭某认为该协议中赔偿数额过低，便诉至法院撤销该条款，申请仲裁无果后，原告彭某欲向法院提起诉讼要求用人单位支付工伤赔偿。 法院经审理认为，劳动者及用人单位的合法权益受到法律保护。在该劳动纠纷一案中，虽然原被告未签订书面劳动合同，但 ...
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谁来赔？下面我们将通过案例为您详细解析。基本案情 违法分包劳务人员发生意外事故引纠纷某建筑公司将其承包的一项商品房工程外加部分转包给没有资质的自然人罗某，罗 提起诉讼，要求承包该工程的建筑公司向其支付工伤赔偿款138127.80元，建筑公司则认为，他们并没有与邹某签订劳动合同，邹某系由罗某招用，与公司 ...
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书写的事实，可以认定陈鹏辉、陈焕然参与了黄昌葵与蔡少明的工伤赔偿协议调解和通过黄昌葵各赔偿了蔡少明20000元。其次，蔡少明受雇于黄 随之也产生了许多的问题，经济欠发达地区尤甚。与此同时，法院受理的提供劳务者受害责任纠纷呈大幅上升趋势，审理难度明显增加。本案争议主要焦点是案件性质的认定和赔偿责任的具体 ...
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伤残就业补助金、停工留薪期工资等应由用人单位承担的费用。遂判决：解除双方劳动关系，由财鑫公司支付伟丽49548.4元，驳回伟丽其余诉讼请求。宣判后， 保险的情况下，基于用人单位存在过错，只要治疗与工伤疾病有关，无论是否超出工伤医疗目录范围，都应由用人单位承担赔偿责任。笔者认为，此种观点缺乏法律依据。《 ...
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劳动和社会保障局(以下简称XX区劳动局)发生工伤认定行政纠纷，向XX市XX区人民法院提起行政诉讼。XX区人民法院认为余秀兰与本案有法律上的利害关系，依法通知 ，但不能否定XXXXX酒店公司与陈卫东之间的劳动关系，不能作为免除XXXXX酒店公司依法应当承担的工伤赔偿责任的依据，与本案关联性不足，不予采信 ...
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赵荣烈，山东衡明律师事务所律师。原告山东自康塑料有限公司诉被告郑方民工伤保险待遇纠纷一案，于2014年5月7日向本院起诉。本院受理后，依法组成 3222.7元/月3.5个月）。被告主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，视为与原告解除劳动关系。根据相关规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变 ...
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