，我从某化工大学毕业后，应聘到某农药厂实验室工作，并与该厂签订一份为期5年的劳动合同。我在该厂努力工作，一直相安无事2010年“五一”过后，公司决定 单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同o" 《职业病防治法》第64条：“用人 ...
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被告为适格的用人单位，原告在进入被告处至今也未达到退休年龄，故原、被告之间自1989年4月1日起构成劳动关系。虽原告曾与养殖场签订过劳动合同， 给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《 中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十 ...
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8月9日向公司递交了辞呈，明确将在次月12日离开公司，但遭到公司的坚决拒绝。次月15日，李某见公司固执己见，便悄悄离去并供职于另一企业。 【分歧 对其进行了专业技术培训的；涉及用人单位的商业秘密、知识产权等相关秘密，用人单位与劳动者签订了竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按 ...
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8月9日向公司递交了辞呈，明确将在次月12日离开公司，但遭到公司的坚决拒绝。次月15日，李某见公司固执己见，便悄悄离去并供职于另一企业。 【分歧 对其进行了专业技术培训的；涉及用人单位的商业秘密、知识产权等相关秘密，用人单位与劳动者签订了竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按 ...
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一种民事责任。劳动关系存在的基础是劳动合同，劳动合同的主体双方为用人单位和劳动者，劳动者按照用人单位的指示，利用用人单位提供的条件，以自己的技能为用人单位提供 过程中，如果承租方或承包方无经营证照，仅为个人（或合伙）与出租方或发包方签订租赁（或承包）合同，若发生伤亡事故应认定出租方或发包方为事故单位； ...
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的物质奖励，属劳动报酬性质。按照我国劳动法律及相关规定，劳动者追索劳动报酬，用人单位明示拒绝或者承诺另行支付劳动报酬期限已届满的，自此计算仲裁申请期限。 人民法院起诉。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。由此可以看出劳动者与用人单位发生劳动争议，可按照以下几个方式解决： （1）双方自行协商 ...
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的处理。 订立劳动合同系用人单位和劳动者的法定义务，对于用人单位有证据证明其已主动履行订立劳动合同义务，但劳动者拒绝订立劳动合同或者劳动者利用主管人事等职权 合同，对其效力的认定。 劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，但与用人单位订立了固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条以及《 ...
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单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。对员工来说，服从用人单位的工作安排并不是没有底线的。如果用人单位超出了劳动合同约定以及合法合理的范围时，员工有权维护自己的合法权益，拒绝用人单位的单方调岗。（文章来源网络，如有侵权，联系删除 ...
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共和国职业病防治法》第三十五条之规定：“对从事解除职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康 的执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任”。实践中存在部分医疗机构根据与用人单位之间签订的委托合同，对受检员工进行艾滋病检测，其认为只是在履行和 ...
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解除劳动合同后的求职过程中，多次遇到用人单位开始同意录用，后又以各种理由予以拒绝的情况。2005年2月，许先生到上海某公司应聘时，面试合格后， ，笔者认为，公司在退工证明上写明因许先生违反公司劳动纪律及规章制度而与之解除劳动合同的做法欠妥。即使是用人单位以劳动者严重违法劳动纪律和规章制度解除劳动合同， ...
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