关系，并于2011年12月16日向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金及双倍工资差额部分。 【分歧】 强迫补签劳动合同，双倍工资是否仍须 仅在无劳动合同的情形下成立，无效劳动合同及残缺劳动合同下产生的是对劳动者造成损害进行赔偿的法律责任。本案中，公司以限制人身自由的方法，强迫肖某补 ...
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克扣的工资。 四、孙女士可以要求用人单位支付加班工资。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关 侵犯了孙女士的合法权益，孙女士可以解除与用人单位的劳动关系并要求支付经济补偿金。 孙女士可以收集工资被克扣以及存在加班的事实等相关证据，通过申请 ...
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“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，因此本委部分支持申请人的第一项申请请求，第一被申请人应当向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金10023元（3341元×1.5个月×倍） 关于申请人的第二项申请请求，请求两 ...
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不固定，在工作时间之外开会、见客户，那么企业高管是否有权要求企业支付加班工资？案情张某于2002年至2015年间在某企业担任法定代表人，全面负责 张某起诉到法院，要求企业支付解除劳动合同的经济补偿金和在职期间双休日、法定节假日加班的加班费。我国劳动法律规定了标准工时工作制，即劳动者每日工作时间不超过八 ...
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证明其规章制度有“连续旷工3日即可予以辞退”等类似规定。国家法律法规也均没有“劳动者连续旷工3日者单位可以辞退”等类似规定。所以，被诉人以申诉人连续旷工3 没有依法报经劳动行政部门审批而属于违法无效，故其应依法支付申诉人的加班工资及25％的经济补偿金。【仲裁结果】上海市某区劳动争议仲裁委员会完全支持了 ...
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认为，王鹏不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。 2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。 ，双方均未上诉，判决已发生法律效力。 【裁判理由】 法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民 ...
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中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案 关键词 民事 劳动合同 单方解除 裁判要点 劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方 ，王鹏不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。 2011年7月27日，王鹏提起劳动 ...
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而且周末及节假日也得不到休息，一直在加班，加班工资却只按照100%的低标准支付，没有足额支付。最终刘先生积劳成 疾，病倒了，11月15日住院后后确诊 和不缴纳社保为由提出辞职，然后，向劳仲委提起仲裁申请，要求J公司支付双倍工资、经济补偿金、加班工资、病假工资、医药费、补缴社保等 等。 在仲裁中，J公司 ...
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二名律师代理，但仍被罗湖区劳动争议仲裁委员会和罗湖区人民法院裁决要求深圳市***科技有限公司支付孕妇黎某孕期、产期和哺乳期共计近二年的“三期”工资等赔偿款项。深圳市 支付赔偿金。而第八十七条只规定了按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并没有规定要向劳动者支付工资直到女职工哺乳期满。因此，一审判决 ...
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认为，王鹏不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。 元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国 ...
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