一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的 违纪、对企业造成重大损害、严重影响的事实依据，以便发生争议时举证。 14、企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，应按照法律规定的情形及程序解除 ...
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辞退(劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同)、非过错性辞退(劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形 后受到查处。按照《民法通则》、《公司法》以及《企业破产法》的规定，在劳动合同履行过程中，企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或被撤消， ...
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情形又有三种情形：第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形之一的，用人单位才能行使这种权力：1、在试用期间被 劳动者上、下班具有管理权，用人单位对上下班、请假制度的管理往往直接关涉用人单位对劳动者旷工能否举证。3、公司规章制度中应明确相应的请假流程，并且对于事假、病假 ...
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、适用条件 经济补偿金：用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金的条件分为合同解除和合同终止，具体如下：1. 单位与劳动者协商解除的;2. 单位非过失性 平均工资3倍的，按职工月平均工资 3倍的数额。3) 其他的，按劳动者前12个月的实际平均工资计算。赔偿金：赔偿金=经济补偿金×2倍特别注意： ...
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的工作业绩通过OA系统进行管理，租房顾问每撮合一单租赁业务，须将房屋租赁合同、承诺书、租赁双方身份证复印件、房产证复印件、房景照片以及房东、租户、租房顾问 合同中都有损害用人单位权益的行为，违反了劳动者忠实义务中的不作为义务。诉讼中，用人单位提前与劳动者解除劳动合同是否违法，举证责任由用人单位承担。这 ...
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的工作业绩通过OA系统进行管理，租房顾问每撮合一单租赁业务，须将房屋租赁合同、承诺书、租赁双方身份证复印件、房产证复印件、房景照片以及房东、租户、租房顾问 中都有损害用人单位权益的行为，违反了劳动者忠实义务中的不作为义务。 诉讼中，用人单位提前与劳动者解除劳动合同是否违法，举证责任由用人单位承担。这是 ...
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册、重要文件等灭失的，股东将面临直接承担公司全部债务的风险。企业劳动用工方面的注意事项32、避免大幅度裁员 经济环境变化形势下，企业生产经营遭遇一些困难 重大损害、严重影响的事实依据，以便发生争议时举证。 45、解雇需有法定理由 企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，应按照法律规定的情形及程序解除 ...
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第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十三规定了用人单位解除劳动合同和裁员的条件与程序，除存在第三十九条规定的六种情形之一，用人 通知劳动者终止劳动关系……”的表述。从字面理解，貌似用人单位可以以劳动者拒签劳动合同为由解除劳动关系，事实上是以断章取义的方式曲解法律。两条法规均设置了适用的时间条件和程序 ...
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限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 律师认为：就业问题越来越突出，劳动者往往会对约定条款“视而不见”，这是引起纠纷的直接原因之一。有了新《 颇为突出，解决这个问题，需要主管部门的努力，劳动者自身维权意识的提高也很紧迫。 [案情结果] 傅某具备解除劳动合同的条件，但是她未能保留下相关证据，给 ...
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限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 律师认为：就业问题越来越突出，劳动者往往会对约定条款“视而不见”，这是引起纠纷的直接原因之一。有了新《 颇为突出，解决这个问题，需要主管部门的努力，劳动者自身维权意识的提高也很紧迫。 [案情结果] 傅某具备解除劳动合同的条件，但是她未能保留下相关证据，给 ...
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