劳动者违反公司规章制度 -案例分析搜索

成功代理李某诉河东某商贸公司违法解除案

职到天津市xx商贸有限公司，月工资为14000元。双方签订了天津市制式文本的劳动合同及公司自行制定的劳动合同。两份劳动合同的期限均自2014年3月24日至符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ...

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2015高管劳动争议十大典型案例-1

职业道德，通过公司经营活动自行或为亲属牟利的情况时有发生。此种情形下，高级管理人员应承担相应的法律责任。劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊，的监督，进行必要的制度约束，以避免营私舞弊现象的发生。案例三高级管理人员违反竞业限制约定，应向用人单位支付违约金【裁判要义】对负有保密义务的 ...

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用人单位解除与劳动者劳动关系的举证责任如何分担？

等提出档案，不能作为原告解除与被告劳动关系的依据，即使被告属擅自离职，严重违反单位纪律，原告应当依据《劳动法》及《劳动合同法》的规定依法明确、规范处理，而》及相关的法律法规的规定行事，并清理不合理、不合法的规章制度，加强自身的劳动管理水平；而劳动者举证责任的减轻，使其维权成本下降，促使其更多地选择 ...

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用人单位解除与劳动者劳动关系的举证责任如何分担？

等提出档案，不能作为原告解除与被告劳动关系的依据，即使被告属擅自离职，严重违反单位纪律，原告应当依据《劳动法》及《劳动合同法》的规定依法明确、规范处理，而》及相关的法律法规的规定行事，并清理不合理、不合法的规章制度，加强自身的劳动管理水平；而劳动者举证责任的减轻，使其维权成本下降，促使其更多地选择 ...

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用人单位解除与劳动者劳动关系的举证责任如何分担？

等提出档案，不能作为原告解除与被告劳动关系的依据，即使被告属擅自离职，严重违反单位纪律，原告应当依据《劳动法》及《劳动合同法》的规定依法明确、规范处理，而》及相关的法律法规的规定行事，并清理不合理、不合法的规章制度，加强自身的劳动管理水平；而劳动者举证责任的减轻，使其维权成本下降，促使其更多地选择 ...

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赴美产子孕妇请假太任性 “病假条”露馅被开除要求支付违法解除劳动合同赔偿金法院...

合并症可能影响正常生育的，本人申请，用人单位应当批准其产前假。孙女士说，公司规章制度中没有产前假，自己就咨询人事部门的潘先生。结果潘先生打电话回复，让公司代开假条的真实情况，亦未有其他证据佐证其身体状况，明显有违公司的规章制度，也违反了劳动者理应遵守基本劳动纪律的要求。主审法官沈雯说，劳动合同法 ...

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[民商案例劳动纠纷]单位停产员工主张工资、经济赔偿金胜诉劳动仲裁案件

通知你返回公司上班，但至今未归，也未说明理由。现根据公司规章制度，以及《劳动法》第39条第二款解除双方劳动合同“的通知。后申请人诉来本委，要求支持其仲裁沉不住气，一走了之。这种情况下，用人单位极有可能以旷工为由合法解除劳动合同，很多劳动者在仲裁维权时都主张是单位不让其上班，但又拿不出证据，最终败诉。 ...

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浦东律师之即使严重违纪照样获得赔偿

员工与B公司签订过前后两份劳动合同，A员工因在一年内有两次违纪并符合公司规章制度开除的条件，同时，两次违纪发生的时间为前后合同各一次。以下内容为纪律、福利待遇、工作时间、休息休假等，对于这些法律不宜直接做出具体规定，但，劳动者在现实中又处于弱势的情况下，不论是司法实践还是立法者均要求用人单位必须和 ...

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保密及竞业限制法律适用操作指引

，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同法没有规定为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同 ...

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女职工“三期”权益九大争议案

妇幼保健院已出具建议休息一月的医疗证明单。4月24日，公司以魏某“擅自连续旷工三天、严重违反公司管理制度”为由，决定自4月27日起解除劳动关系。后 ”员工因身体不适等原因以短信、MSN等方式请假屡见不鲜。只要法律法规和用人单位规章制度未明文禁止，这些请假方式就不能被认为无效。员工在紧急情况下即使未严格 ...

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