上调至13100元。 然而，原告于1994年—2002年在北京××科技公司及其关联公司工作期间，公司从未与其签订过劳动合同，同时也从未给原告办理过社保及住房 上，原告为维护自己的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律、法规以及最高院相关司法解释规定，向 ...
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月。该条同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。且 生彭剑石发布时间：2009-11-27 09:19:57）本文所涉及的法条： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 ...
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后，依工伤赔偿该项目建筑企业还需赔偿该民工一次性伤残赔偿金、一次性就业补助费及一次性医疗补助费等共计金额高达10万多元，竟高于人身损害的赔偿。5、目前立法的趋势， 结合；（2）08年5月1日已生效《劳动争议仲裁调解法》理解与适用讲座，让企业相关负责人及工作人员，能最简明的理解和适用《劳动争议仲裁调解法 ...
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，最后搞到中院，调解赔偿了11万，得不偿失，赔偿了钱，又丢了信誉。 三、法律释义，核心提示。 什么是工伤？简单地说，就工作中受到的身体伤害。 具体赔偿，有三个项，一次性伤残赔偿金，依据工伤等级依法计算；一次性就业补助金、一次性医疗补助金，依据年龄、工资标准计算。但这后两项必需与单位解除劳动关系后才能 ...
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认为为工伤，故劳动部门对工伤认定的申请不予受理。 二、童工因工作原因造成的事故伤害赔偿纠纷，按照劳动争议处理 解决 劳动争议仲裁受理的范围是用人单位与 施行。１９９１年４月１５日国务院发布的《禁止使用童工规定》同时废止。 中华人民共和国劳动法 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、 ...
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，本院予以确认。 上述协议内容经双方当事人在调解笔录上签名后即具有法律效力。 审判长 郭荣 人民陪审员 杨芳 人民陪审员 陈萍 二00八年四月十八日 乌鲁木齐市 了此案，现已审理终结。 申诉人诉称：2007年5月我到被诉人处从事装卸工作，2007年9月15日我在乌鲁木齐市火车东站装卸货物时被货车将右手 ...
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、实行公司制企业的董事会成员除外）。否则，由此引发的劳动争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。 最高人民法院公布案例《中国工商银行哈尔滨市和平支行 一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 ...
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、培训费、抵押金、保证金等。更为严重的是，个别用人单位根本没有新的工作岗位，而把录用职工仅仅作为筹集资金的渠道，被录用的职工长期不能 :?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的 ...
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。 律师提示：受害人在实际治疗过程中，会产生各种名目的医疗费用，受害人必须妥善保管各种费用清单，以免在调解或诉讼中举证不全，损害自己的合法权利。 受害人 解答所依据的具体法律法规、参考数据和需要注意的几个问题： 1、中华人民共和国侵权责任法； 2、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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，请合议庭采纳。 一、关于社会养老保险、医疗保险、生育保险问题。 上诉人于2007年4月入职被上诉人处工作，直到2009年8月份才给上诉人办理 代理人： 黄文辉 二0一一年二月二十四日二审裁定：上诉人与被上诉人达成了调解协议,被上诉人一次性给上诉人XXXXX元，解决了此事。上诉人通过法律途径维护了 ...
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