项，改判华商公司向董某支付提成4250000元。 2、事实和理由：一审法院事实认定不清，董某作为古蔺项目的特招项目经理，在该项目中付出大量劳动也承担 虽然当事人董某与公司在合同中约定由董某个人承担保险费用，但是为劳动者缴纳社保是用人单位的法定责任，该部分内容因为涉及公司免除自身法定责任而无效，董某可以 ...
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24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。金敏珍无法提供每天工作超过4个小时的证据。因此，仲裁 元。总经理承诺说，只要他干满一年，公司就会给他缴纳社保。但是，一年后，何财三再提此事，总经理不认账，还说他是个钟点工，不缴社保不 ...
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x公司为朱x参加工伤保险，朱x受伤后应由社保基金支付部分工伤待遇。 朱x认为，虽然参加了工伤保险，但不是以新某公司名义购买的，故公司需承担全部 ，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定 ...
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，并且在工作期间，该公司一直未依法为张某缴纳社会保险。 代理情况： 接受委托后，我们向该公司以未缴纳社保提出解除劳动合同通知书。 及时向劳动仲裁委提出仲裁 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动社会保障部 ...
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的一起上海市浦东新区劳动仲裁委员会审理的劳动仲裁案件，委托人是位外企高管，因不同意调换工作岗位，单位提出协商解除劳动合同，员工通过电子邮件的形式回复单位 一致，可以解除劳动合同。”该协商一致包括：离职补偿金的计算标准、计算期间、社保缴纳情况、单位发放的股票是否折现、加班工资发放等问题达成一致意见。单位 ...
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该厂工作10-20年不等，但该厂仅仅自2008年前后才开始为上述六人缴纳社会保险，现代某某等六人年近或已过退休年龄，但无法领取退休金。 通过仲裁和诉讼确认劳动关系后，通过劳动局投诉成功帮助代某某等六人补缴社保，实现老有所养。 代**与惠州市惠城区**制衣厂劳动合同纠纷一审民事判决书 广东省惠州市惠城区 ...
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与许某劳动合同后迟迟不支付其工资违反劳动法律法规规定。2、关于解除劳动合同证明及社保转移手续：劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同 某出具解除劳动合同证明，办理社会保险关系转移手续，以便许某在日后寻找新的工作单位并缴纳社会保险费。以上是许某个人提出的诉求，李子浩律师根据许某的具体 ...
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承担连带赔偿责任）；二是按《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，向社保基金申请先行支付。 法律法规： 一、《中华人民共和国社会保险法 》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从 ...
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的证人。在法庭辩论阶段，陈剑峰律师花了半个小时的时间展开论述，讲明不按照实际工资导致伤者待遇降低索赔差额赔偿的法律依据和事实理由。这次开庭，我方完全占据 剑峰律师代理前，崔先生所在单位没有为其缴纳任何社会保险。凭借丰富的办案经验，陈剑峰律师和单位沟通谈判，单位为其补缴了社保。接着在2011年顺利办理了 ...
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被告补办2009年3月至2011年7月期间的社会保险，其中个人缴纳部分由个人缴纳，具体缴费标准依社保经办机构测算为准；3、驳回被告的其他仲裁请求。鸿达公司 采纳，其应向被告支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额；被告在用人单位工作期间，双方必须依法参加社会保险，鸿达公司诉称保险费用与工资一起发放，无 ...
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