侵害之日起计算。”因此，申请人今天要求补缴2002年至今的工伤、医疗、养老和失业等社会保险费，要求支付富余职工安置款均远远超过了仲裁时效，依法应当予以驳回 一个保险帐号，所以非全日制用工不可能由几个单位同时缴纳养老保险，从而也就不存在为其必须缴纳养老保险的法律强制性。该意见：3．非全日制劳动合同的内容 ...
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或者流产当月城镇养老保险费缴费基数；个人缴纳城镇养老保险费不满一年的，月生育生活津贴标准按本市企业职工最低月工资标准发给。 * 失业妇女的月生育生活津贴标准为 的人必须是参加生育保险满一年的职工，可以享受的福利分为生育津贴、假期和生育医疗费用。具体的标准是： 生育津贴=当月本单位人平均工资/30×假期 ...
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。根据仲裁裁决，建设公司应支付罗某各项费用共计14万余元，并为其缴纳14个月的社会保险费。 罗某和建设公司不满仲裁决定，诉至乌鲁木齐市新市区人民法院。 16万余元，并判决建设公司补缴罗某27个月的应由用人单位承担的养老保险、失业保险费。 建设公司不服判决，上诉至乌鲁木齐市中级人民法院，日前，二审判决 ...
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原告补缴2010年5月至2013年4月原告在职期间的养老保险金、医疗保险金及失业保险金。4、要求被告支付原告2012年11月、12月、2013年1月 、基本医疗保险费保险费，所缴金额以社会保险经办机构核算为准。经社会保险经办机构核算，由用人单位承担部分由被告承担，应由劳动者个人承担部分由原告自判决书 ...
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了全部医疗费用及500元生活费。原告XX未为被告王XX缴纳工作期间的社会保险费，没有支付相关工伤保险待遇。2012年12月10日被告向浚县劳动人事争议 （2200元/月×9个月）。因双方劳动合同已于2012年3月7日终止，被告主张由用人单位XX支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，符合《工伤 ...
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：《劳动法》第七十二条 ：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条 劳动者在下列情形下 一）退休； （二）患病； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。这些都是有明确规定的。4、申请人依照法律规定单方解除 ...
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保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动 。”而申诉人自2004年进入公司工作以来，被诉人从没有按照规定为申诉人足额缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险费，已经严重侵害了申诉人的合法权益。所以 ...
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说一点，不购买社保的第二种后果有多严重。社保一般分为这几种保险：工伤、医疗、生育、失业、养老。由企业支付的意思就是这几种都要由企业来支付。 职工的上一年月平均工资为1900元为例，每月应缴纳的社保费用如下： 单位缴费数额部分由单位支付，个人缴费数额部分由单位在发工资时代扣代缴。 本文摘自网络，如有侵权 ...
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2008年4月14日至7月20日的医疗保险费、养老保险费、失业保险费，办理人身意外伤害保险；缴纳2008年4月14日至7月20日的住房公积金； 4、 同样不成立。 由此可见，被上诉人强迫上诉人将毕业证留下的行为既违反了劳动法关于用人单位不得扣留劳动者的证件的规定，也不符合民法中关于抵押和质押的条件，是 ...
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所有。社会保险机构对该项基金设立专户管理，专款专用，专项用于保障企业退休职工、失业人员的基本生活需要，属专项资金，不得挪作他用。因此，各地人民法院在审理 财产承担有限责任。Ⅲ、根据工会法的规定，工会经费包括工会会员缴纳的会费，建立工会组织的企业事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二的比例向工会 ...
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