，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、 工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 《最高人民法院关于审理 ...
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、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同”，《中华人民共和国妇女权益保护法》规定了，“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或者单方解除合同。”那么， 造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间 ...
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的解释》（以下简称《解释》）第12条规定：“依法应当参加工伤保险的用人单位和个人，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位 规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”最高人民法院副院长黄松有就《解释》 ...
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】关于肇事人驾照一个计分周期内是否视为无证驾驶，保险公司是否能拒绝承担保商业险责任有以下两种观点：第一种意见，视为无证驾驶，保险公司可拒绝承担商业险责任 并非未取得驾驶资格，其驾驶证也未被交巡警部门扣留，不属于无证驾驶的情形。保险公司应当履行保险合同约定的赔偿义务。（作者单位：江西省临川区人民法院） ...
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但奖金发放形式的不同并不能改变这些奖金属于工资这一根本属性。年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法 无论劳动者是否在年终奖发放前离职，用人单位均应支付。如果双方对此有约定，应考察该约定是否为用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的约定，如是， ...
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合同只要双方签字就生效了吗？1、合同效力是合同本身的强制力，表现为对合同的自觉遵守和不履行合同义务应承担责任乃至制裁。合同的目的是通过履行而实现的 保护力，合同和合同权利是依靠法律的保护力维持的。依法成立的合同本身，不受任何单位和个人的非法干涉及非法侵害；合同和合同权利的实现，均受国家法律的保护。由此 ...
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现行《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。《劳动法》第二十五条亦有同样的 ，如何说得过去？其三，1991年的工伤（老工伤），能适用现在的法律规定吗？但既已接受委托，我不得不硬着头皮开始查阅相关案例、分析法理、起草文书，同时遵照 ...
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却提出早已为员工安排了宿舍，是其擅自回家造成的此次事故，不是工伤。那么，在单位有宿舍的员工在下班路上出了事故到底算不算工伤呢？方某是一名外来务工人员， 的二轮摩托车相撞，经送医院抢救无效死亡。交警部门认定，方某负该事故的次要责任。2013年5月，根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工在上下班途中，受到 ...
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缴纳社会保险为由解除劳动关系，用人单位则面临支付经济补偿金的风险。三、员工要求公司不给自己缴纳社保，公司可否这样做？这样做会有风险吗？企业不可以这样做。缴纳 未与员工签署书面的劳动合同，企业则必须承担未签署书面劳动合同双倍工资的法律责任。六、员工入职后，企业要求与员工签署书面的劳动合同，员工不愿意签署 ...
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在宋宇等人提起诉讼后，答辩人以争议房产为其依法保全的担保其工程款债权实现的责任财产，宋宇等人与盛和发公司的诉讼结果直接影响其利益为由申请以第三人 陈述中，涉及 37套商品房以谁的名义购买、购房款的总数、北京瑞龙森物流公司等单位转账给盛和发公司的款项是借款还是购房款、购房款中支票转账与现金支付的比例、盛 ...
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