被冲压机绞断。 据小弟回忆，当时正是工厂生产加工旺季，领班主管天天催促线上的工人抓紧时间操作，结果当天他忙中出错，没有按照正确方法操作冲压机，致使其右手的3 》第九条第一款第一项的规定，决定认为文xx于2005年10月28日所发生的事故属于工伤。” 索赔问题难解决 断指伤残如何理赔？刘小弟家属和工厂谈 ...
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公司与小刘签订了劳动合同并为其缴纳了综合保险。 2011年4月，小刘在工作中不慎被电锯锯伤右手。事发当日，小刘即被送往某部队医院（该医院不 〈上海市人民政府关于外来从业人员参加本市工伤保险若干问题的通知〉的实施意见》的规定，原缴纳综合保险的人员，在2011年7月1日前被认定为工伤的，工伤保险待遇的项目 ...
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时到医院处理相关事宜及在***死亡后处理丧葬事宜而耽误了工作的事实，本院予以认定。但原告没有提供该三名亲属的误工证明及有关工资收入凭证，根据原告提供的亲属 关于误工时间，参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假的规定》中关于1-3天丧假的规定，本院认为误工时间应按3天/人计算为宜。由于原告无法提供上述三 ...
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了供货期间为2008年5月1日至6月30日。合同约定本合同自签订时间起签字盖章后生效，同时又约定合同有效期自甲公司与投标单位正式签订中标合同 合同效力的认定。对于合同的效力问题，按照民事法理，合同能否具有法律约束力，并非来源于当事人的意志，而是来源于法律的赋予。一般情况下，如果当事人依据法律的规定订立 ...
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在身份转换过程中与公司发生争议而导致的报酬纠纷，其中穿插了劳动合同真实性的争议、劳动权利义务是否履行、劳动关系终止时间的认定等争议。而施某在整个事件中 职，是否意味着其提出了劳动关系的解除，对此问题确有不同观点。根据公司法的规定，公司监事不得兼任公司董事、经理等高管工作，但是法律并未禁止监事从事公司内 ...
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身份转换过程中与公司发生争议而 导致的报酬纠纷，其中穿插了劳动合同真实性的争议、劳动权利义务是否履行、劳动关系终止时间的认定等争议。而施某在整个事件中 职，是否意味着其提出了劳动关系的解除，对此问题确有不同观点。根据公司法的规定，公司监事不得兼任公司董事、经理等高管工作，但是法律 并未禁止监事从事公司 ...
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是申请人某某负伤的时间，此时正值上班期间，申请人受伤正是在申请人工作期间发生的，而且申请人受伤的地点是在被申请人单位的车间内，因而此次事故认定为工伤是 的平均工资计算停工薪工资，共计23124元。根据工伤保险条例的规定，被申请人应当支付这部分停工留薪工资。 （三）生活护理费8913元 《工伤保险条例》 ...
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案情：滕振远1979年参加工作，1989年调入徐州某工程开发公司(以下简称原工程公司)工作，1995年6月28日双方签订了无固定期限的《劳动合同书》。1999 劳动合同，用人单位应按劳动者的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。如未按规定给予劳动者经济补偿的，还应按该经济补偿金 ...
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。经市中级人民法院司法鉴定中心鉴定，结论为：王某所受损伤定伤残２级；医疗终结时间为伤后１年。在审理期间，李某对司法鉴定结论有异议，申请对王某伤势的 ，但其受处罚的原因也仅在于其违反工商、税务管理方面的规定，也并未违反旨在保护国家、集体财产和公民人身、财产的强制性规定。本案中，王某是由其母亲付某主动送到 ...
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案情：滕振远1979年参加工作，1989年调入徐州某工程开发公司(以下简称原工程公司)工作，1995年6月28日双方签订了无固定期限的《劳动合同书》。1999 劳动合同，用人单位应按劳动者的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。如未按规定给予劳动者经济补偿的，还应按该经济补偿金 ...
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