劳务派遣未签订合同应当向派遣单位主张双倍工资。因为根据劳动合同法规定，劳务派遣单位是称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以劳务派遣单位与 用工单位工作期间没有签订书面劳动合同，则应当向用人单位即劳务派遣单位要求支付双倍工资，而不是向用工单位主张。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：http ...
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3月，王某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额66000元。 [律师工作] 某公司收到申请书副本后，委托本律师作为代理人处理本案，本 合同是王某的职责范围，是王某自己的过错，要求某公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额 ，本委不予支持。故驳回了王某的仲裁请求。...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。第九十七条第二款规定，本法施行前已建立劳动关系，没有签订书面劳动合同 。因此，你可以要求单位向你支付2010年8至2011年7月工龄满一年的双倍工资。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， ...
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出版公司的人事部经理意识到，若与员工不签订劳动合同的话，企业可能要面临支付双倍工资并受到处罚的风险。于是，人事部就要求公司所有员工，当然这里也包括李某与 合理又合法的做法。因为外文出版公司若不和李某签订劳动合同的话，不但要承担双倍工资的赔偿款，还要承担相应的处罚。但李某以种种理由推动，拒绝签订劳动合同 ...
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条规定劳动者可以要求单位支付经济补偿金。根据第82条规定，可以要求单位支付双倍工资的差额。 审判结果： 济宁市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案字 关系的经济补偿金15569.82元；3、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资的差额31139.64元4、被申请人至裁决书生效之日起为申请人办理档案 ...
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案情分析： 律师认为，马某可以申请劳动仲裁，要求与单位解除劳动合同，补发双倍的工资；为其缴纳社会保险。 审判结果： 马某委托苏显民律师代理该案，向 申请人经济补偿金2200元，双方解除劳动关系；三、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资12100元。。。。。。。 法律依据： 《劳动合同法》第三十八 ...
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在与申请人沟通中，申请人发现被申请人未与申请人签订劳动合同，2012年6月5日，本律师代理申请人，在福永仲裁庭申请劳动仲裁，要求对方支付未签劳动合同双倍工资,2012年7月5日，双方调解结案,申请人顺利的拿到了双倍工资。...
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出版公司的人事部经理意识到，若与员工不签订劳动合同的话，企业可能要面临支付双倍工资并受到处罚的风险。于是，人事部就要求公司所有员工，当然这里也包括李某与 合理又合法的做法。因为外文出版公司若不和李某签订劳动合同的话，不但要承担双倍工资的赔偿款，还要承担相应的处罚。但李某以种种理由推动，拒绝签订劳动合同 ...
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系某公司。因被告录用原告后，未与原告签订劳动合同，原告向劳动仲裁提出双倍工资的请求。劳动仲裁中，原告未请律师。因没有提供符合要求的证据，以及误认 最低工资标准后计算后，与实际的数额也出入不大。我们告知原告，法院判决时可能按照最低工资标准计算。 开庭后，双方围绕原告是否与被告有劳动关系，以及原告工资数额 ...
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1日起到公司上班，工种为套装门贴纸工，当时何某与公司口头约定每月保底工资为5000元，再加计价提成。直至2013年10月10日为止，公司一直未与 日，解除劳动关系。拖欠3500元工资不予支付。2014年1月6日 帮助何某讨回拖欠工资3500元 ，未签订书面劳动合同的双倍工资差额6万多 裁决书见律师相册 ...
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