。按照亨达公司内部管理规定，新入职员工必须在一个月内签订劳动合同，公司文员于当月中旬提供劳动合同让毛某、时某签订，但他二人称要带回去看看，并没有 订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工 ...
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，林某不服并要求恢复劳动关系。【双方交锋】林某：根据公司法规定，公司在清算期间仍然存在，可以履行与员工之间的劳动合同。劳动法对劳动合同的解除与终止作了 合营企业合同、章程所规定的其他解散原因已经出现。本案涉及的是外资企业，根据《外资企业法实施细则》第七十二条之规定，外资企业有下列情形之一的，应予终止： ...
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认为不签劳动合同对自己最有利。根据劳动合同法第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月 ：劳动合同期满的;从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿 ...
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向王女士邮箱送达了一份绩效合同，其中规定员工入职三个月内打款客户为0则视为不符合试用期录用条件，公司有权解除劳动合同。5月15日，公司再次向 完成且谎报工作完成情况，业绩不合格等情况”“不符合该工作岗位要求”为由，作出了解除劳动关系的决定。法院认定该解除行为违法。 最终，朝阳法院一审判令某海外投资顾问 ...
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要求公司承担法律责任或者经济补偿，或者以此为由提出解除劳动关系。需要注意的是，员工签署的申请书和承诺书，一般都是在公司的见证下，进行签字或者捺手印，目的是 ，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，社保机构对有权直接罚款。《社会保险法》 ...
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，该赔偿员工损失吗？案情简介：员工离职违反竞业限制公司给离职员工赵某出具的《离职证明》盖了图腾公司在公安局备过案的公章，并经过审批流程。《离职证明 约定不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产 ...
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。 【不同观点】 本案的争议焦点是，被告人徐某作为万马公司的销售代理人员，假借其他公司的名义与万马公司签订购销合同骗取财物的行为该如何定性。对此存在以下三种 马公司约束。显然，徐某系在履行万马公司业务员或销售员的职责，与万马公司已经形成事实上的劳动关系，应属于万马公司的员工。 2.徐某主要利用了其担任 ...
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研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。此外，我国《劳动合同法》还明确，用人单位若有工会，在经济性裁员时也需提前三十日向工会说明情况，并听取工会对 的；〇严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；〇员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。” 律师点评：本案的争议焦点主要有：1、申请人徐某的入职时间；2、被申请人**公司是否拖欠、克扣了申请人的工资 劳动关系。 第二，关于争议焦点2和3。被申请人辩称：“同意申请人提出的解除劳动关系，但是应视为其单独辞职；被申请人并没有克扣申请人2016年1月、2月工资。 ...
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公司 被告：程某（原告公司的员工） 【案情简介】 原、被告自2015年建立劳动关系，被告为原告公司销售业务员,公司以往的业务流程是业务员担保货款制度、 应当提供供货合同或者其他证据。原告无法提供相应的证据证明原被告存在买卖合同关系。自始至终，双方既没有买卖的合意，也没有货物的交付。至于被告在《明细单》 ...
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