但马先生还一直在该企业工作。2014年9月份，马先生因与公司就薪资待遇调整及拖欠加班费问题存在不同意见，决定离职，且要求公司支付一定的补偿，公司不 律师申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、支付拖欠的加班费以及经济补偿金。【审判结果】本案经过劳动仲裁及法院一审诉讼，最终，员工的大部分请求得到支持，该外资 ...
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1月份以后每月工资标准为2314元，原告诉状中所述的其工资待遇标准明显不符合事实情况。七、原告提交的八组证据无法证明其各项诉讼请求。原告提交的证据一、证据四中的 证据一、证据四、证据六、证据七、证据八并不是被告单位的公章、档案资料、员工，从内容上看系另一个无关联的独立的法人单位的有关资料，这几组证据和 ...
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向用人单位或者工伤保险机构要求偿付所有相关费用呢？工伤职工如果对工伤保险机构给付工伤待遇有异议的，按照劳动争议来处理。根据我国劳动法第77条的规定：用人单位与 情形之一的劳动争议案件，经过初步审理后，可以采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费：，2．职工因公负伤，企业不支付急需的医疗费的；3． ...
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便以未订立劳动合同为由申请劳动仲裁，要求公司向其支付二倍工资，即付给未支付的另一半工资差额。员工拒签才免责 赔与不赔引争议仲裁过程中，尚先生坚持 ，不支持尚先生的诉讼请求。分析：本案争议焦点是劳动者在享受工伤待遇时能否要求未订立劳动合同的二倍工资。 根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第 ...
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轻松，更无加班可言。并且答辩人工资待遇较好。有答辩人工作单位的证明为证。反而，上诉人虽然斯化纤厂的正式员工，但是工资较低，经济收入欠佳，更不 半年，改变环境对孩子的健康成长不利，故孩子以随被告生活为宜，因原告每月工资收入2000元，原告酌情每月支付孩子抚养费500元。 认定以上事实的证据：结婚证一个； ...
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就这半个月的病假和一个月的事假，单位分别扣了张晓明半个月和一个月的工资，分别为2000元和4000元。张晓敏认为单位扣发其工资的 合同有约定的按照双方的约定支付；如果双方没有约定的，支付数额不能低于北京市最低工资标准的80%，即800*80%=640元。因此，北京市首钢国际技术有限公司应该支付张晓明半 ...
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程度地存在同《劳动合同法》不和谐的音符，如法律意识淡薄，未按规定同员工签订劳动合同，企业规章制度制订公布程序不当，忽视对劳动合同的全面依法履行，损害职工 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 《劳动合同法》规定了试用期间的劳动者工资待遇的法定最低标准，劳动者在试用期的工资 ...
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程度地存在同《劳动合同法》不和谐的音符，如法律意识淡薄，未按规定同员工签订劳动合同，企业规章制度制订公布程序不当，忽视对劳动合同的全面依法履行，损害职工 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 《劳动合同法》规定了试用期间的劳动者工资待遇的法定最低标准，劳动者在试用期的工资 ...
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2015年2月12日薛之迁以要求日之亮公司向其支付停工留薪期工资差额、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费 ，应认定薛之迁同意受前述条款的约束。且薛之迁应当享受的工伤保险待遇问题已经相关劳动争议仲裁，其合法权益已经得到保护。 因此，二审法院判决薛之 ...
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日，原告入职被告经营的**抛光厂从事抛光工作，双方没有签订书面劳动合同，工资待遇为计件。工作期间，被告没有为原告购买社会保险。2012年3月6日，原告在 赔偿金的问题。被告在未办理工商营业执照的情况下以“**抛光厂”的名义聘请原告为员工，属于非法用工。原告于2012年3月6日在工作过程中受伤，并被鉴定 ...
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