，最终股票市场的行情导致客户投入资金的亏损，不能认定为公司和员工非法占有了客户的资金，赚取的只是应得的手续费以及工资。 （二）林森泉在客观方面不 确定成交价格，交易达成之后，把电子版的期权交易确认书发给客户，客户签订之后拍照发过来，客户进行打款。公司和客户之间签订场外股票期权参与流程告知书、委托协议书 ...
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认为公司是变相开除，遂申请劳动仲裁，要求恢复岗位，补足差额工资。 结果分析 以上两个案例分别为用人单位对员工的工作岗位、工作地点、薪酬的单方调整。本律师代理 ， 调岗法律依据为《劳动合同法》第四十一条。 5、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够 ...
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销售业务确属公司业务范畴，并按公司规定不能自行收取货款或确定销售对象，受公司销售管理制度制约，应属于万马公司员工。徐某利用其他公司名义与本公司签订购销 单位规章制度的管理。 本案中，被告人徐某经正式录取入职万马公司，虽没有固定工资，但其收入包括业务费、资金回笼奖金、年度业绩返还奖、费用补助等，均由公司 ...
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系劳动合同关系，上诉人主张被上诉人与他人存在劳动关系理由不能成立，本院不予支持。被上诉人就其主张加班一节提交了员工加班及补休记录表和假卡，上诉人对此 人支付加班费是正确的，本院予以维持。被上诉人主张带薪年休假工资符合法律规定，上诉人上诉请求理由不能成立。综上，一审法院查明事实清楚，判决结果适用法律正确 ...
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由用人单位承担不利后果。即便劳动者不能提供充分的证据，也应提供较为完整的、初步的证据，如考勤卡原件、考勤表复印件、证人证言、工资条等等。 ▌误区六：劳动者可 ：按照现行法律规定，员工工资标准及发放情况等应由用人单位来举证，但如本案例中的情况，用人单位提交的工资表显示金额与劳动者的实发工资数额相符，考勤 ...
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权利都应依法得到保护和约束。 JFY公司主张已经与员工韦CC签订劳动合同，但因保管不善，无法向法院提交劳动合同，JFY公司应承担举证不能的法律责任。JFY公司应支付韦CC2012年l0月22日至2013年3月23日未签订劳动合同双倍工资差额9166元。JFY公司提出不予支付未签 ...
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法律规定，不应被采纳。其证人周某不是电信公司员工，是西诺公司的，也和原告也不是一个部门，其证言不具有有效性，不能证明原告证明的方向。第一个证人已经离职 日发放，实际是往后拖欠2个月后发放的。 对证据二、真实性有异议，不能证明是按时发放工资，按照工资流水来看是拖延两个月发放的。发放的是上两个月的工资。 ...
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劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，单位就必须提供劳动合同。如单位不能提供的，就要承担工资、岗位、期限等难以明确的不利后果。此外，单位还有可能面临赔偿劳动者 享有医疗期，在此期间，单位不得解除劳动合同。医疗期届满后，只有在员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的情况下，单位才可以解除劳动合同 ...
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实验室其他工作人员及张某本人笔录佐证），轮流值班人员由实验室自行调整，单位未安排员工加班。由于张某一直未对用人单位安排加班一事提供相关证据材料，最终监察大队 影响劳动者身心健康为前提。四，值班的劳动报酬可以约定，但建议不能低于《劳动法》第44条和《工资支付暂行规定》第13条标准的90%，企业效益好的可 ...
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实验室其他工作人员及张某本人笔录佐证），轮流值班人员由实验室自行调整，单位未安排员工加班。由于张某一直未对用人单位安排加班一事提供相关证据材料，最终监察大队 影响劳动者身心健康为前提。四，值班的劳动报酬可以约定，但建议不能低于《劳动法》第44条和《工资支付暂行规定》第13条标准的90%，企业效益好的可 ...
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