沈要求公司支付精神赔偿，并诉至法院，小沈的诉求获得法院支持。律师点评员工因工伤事故，客观上遭受了巨大的身体痛苦和精神创伤，依据《最高人民法院关于 事故工伤或者职业病工伤。少数企业基于各种原因，不为员工缴纳社会保险。员工发生因工损伤，则单位需要赔偿员工按照工伤待遇标准，企业更是得不偿失。即便单位为员工 ...
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沈要求公司支付精神赔偿，并诉至法院，小沈的诉求获得法院支持。律师点评员工因工伤事故，客观上遭受了巨大的身体痛苦和精神创伤，依据《最高人民法院关于 事故工伤或者职业病工伤。少数企业基于各种原因，不为员工缴纳社会保险。员工发生因工损伤，则单位需要赔偿员工按照工伤待遇标准，企业更是得不偿失。即便单位为员工 ...
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二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外， ...
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。同时，员工只要上班了，企业就应该向其支付工资及养老保险，为员工上社会保险是企业的法定义务，不因双方约定而免除。案情回放 王先生在2009年9月1日 等费用。 公司不服，于2010年8月，起诉至朝阳区法院称：其与王先生签订了员工守则，要求王先生离职应提前通知。但王先生违反该规定，擅自离职，因此公司有权 ...
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后上岗，不合格的依法辞退。 3、试用期内是否需缴纳社会保险的法律风险与防范。 试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法， ，对一些相对稳定的职位快速考核，降低工资基数，提高各种考核奖金，依法购买社会保险。 4、规章制度程序与实体不合法的法律风险与防范。 规章制度是用人单位的 ...
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权益记录，显示A公司于2003年至2013年期间为张某缴纳了社会保险。A公司主张张某系其公司员工，且与A公司法定代表人周某群关系较好，故借用员工名义 合作开发房地产项目，是多年的合作伙伴，通过A公司缴纳社保，但并不是A公司的员工，从未领取A公司工资。张某就其主张向法院提交农业银行转账凭证，用于证明双方 ...
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事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 注：申请认定时要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料 人力资源管理中招聘新人是必不可少的环节，但很少有用人单位于新员工入职当天申报办理新增或转移社会保险，导致中间存在一段时间的社保缴纳空档期，而这期间 ...
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，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记”。据此，经理的地位远远超出普通员工，在一定情形下，可以作为公司法定代表人对外代表公司进行民事活动。②公司高管 ，丁涛全面负责人事工作，可以推定其知晓人事工作包括签订劳动合同、缴纳社会保险等内容，也应该知晓不签订劳动合同的法律后果，故他自己劳动合同未能订立的 ...
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超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 案情回放 用人单位诉请赔偿培训违约金 员工辩称无依据上公堂 原告：深圳市某汽车贸易有限公司，住所地深圳市罗湖区某处，组织 虽在劳动合同到期前，以原告不按时支付工资、不支付加班工资、未缴纳社会保险及未发放其他费用为由，解除与原告的劳动合同关系，但被告的上述主张 ...
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后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次，应当认识到劳动关系 关系与我国目前保险体制不相适应的情况下，已经依法由原用人单位继续缴纳社会保险的内退员工不宜认定为与其他单位建立新的劳动关系。本案袁某即属于这种情况 ...
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