至2000多元。2015年11月3日，程某以公司降低薪资、福利和工作环境变化为由正式提出离职。公司为程某办理了2012年7月至2015年11月离职之前期间的社会保险，但未办理2008年10月至2012年6月的社会保险。程某离职时与公司协商补办未成，即向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其 ...
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令员工立即返还车辆。成都某汽车租赁公司诉称,张斌(化名)系他们公司员工,职务为基层业务员。2013年8月31日下午,张斌将公司所有的一辆全新东风雪铁龙 判令张斌归还车辆并赔偿相关运营损失。对此,张斌辩称,自己作为公司业务员,至今未离职,公司尚欠自己工资、提成等,自己将车开走是行使留置权,并非将车占为己 ...
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，我公司 与其解除劳动合同，下达了解除合同通知书，而黄Ｘ富一直未到公司 办理离职手续，以致影响我公司后期招聘及项目的开展，我公司不同 意黄Ｘ富的仲裁 ，黄Ｘ富要求继续履行劳动合同，本委予以支持， 用人单位不得以劳动者未办理离职手续为由拒付工资，北汽Ｘ公司 应支付黄Ｘ富2012年3月份工资6400元。黄 ...
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然而，经营过程中，双方发生了矛盾，企业遂与郑某终止了劳动关系。但郑某离职后手上还存有大量的平时用于采购的加盖公章的空白采购合同书、介绍信等。之后郑某 表见代理的问题，即尽管在企业内部解除了劳动关系，但在对外关系上，只要离职人员持有企业加盖印章的空白合同书、介绍信等相关材料，足以使相对人相信他有代理权的 ...
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李某离职后向上海某广告公司主张未签订劳动合同的双倍工资差额，该公司抗辩称系李某未向被告提交身份信息，有意拖延，才导致双方未能签订书面劳动 劳动合同的责任在原告，故被告须对其主张承担举证责任。被告作为用人单位，在招用员工时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。被告未能收集原告的 ...
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内容须用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式的强制性规定，且B单位出具的《离职证明》明确载明A月工资4000元。因此，B单位依法应补足A被无故降薪的 劳动仲裁委或人民法院仍可参照上述规定执行。劳动仲裁裁决：裁决B单位支付A等5员工未签订劳动合同双倍工资、降薪工资差额、拖欠工资25%经济补偿金等共计21 ...
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在临桂某汽车销售公司从事人事主管工作的易飞，从单位离职后，要求公司支付在职期间加班工资12812元。近日，广西临桂县人民法院对此案作出判决，因易飞无法 筹建期，安排每周加班一天（实行6天工作制），并承诺开业后统一支付，但从离职至今，公司都未支付工资及任何费用。 2012年11月15日，易飞向临桂县劳动 ...
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辞职，因未招到新人，未答应其辞职要求，导购在店长未允许情况下私自离职，造成店面当日无人看守，店里规定扣除她的工资1000元，是否算违法，另外店员工作 补订书面劳动合同。 你的店违法了劳动法。按照劳动法规定，公司是可以对新员工进行试用，但是需要签订劳动合同。 贵方未签订劳动合同，当然属于违法。该员工可以 ...
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项目减少，须裁员又担心承担法律责任，遂推出了旨在达到隐性辞退目的的改革：全体员工每月只发一半工资，另一半纳入年终考核，如年终完成考核任务即全发，反之 一方面，公司擅自提高工资发放标准与方式的做法，已超出劳动合同的约定，必须征得员工同意。否则，应当承担违约责任。更何况《劳动法》第50条已规定：工资应当以 ...
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由此发生争议，近日，经过劳动仲裁，判定用人单位不能要求李先生支付违约金。 提前离职遭遇原单位索赔 市民李先生于2009年1月1日到公司从事技术员工作，双方签订 向公司提出辞职，公司为他办理了解除劳动合同手续，但公司认为李先生的提前离职行为违反了双方所签订的《技术人员劳动合同补充协议》的约定，因而要求李 ...
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