大门口聚集。2014年12月28日，重庆某酒厂发布处分公告，称该部分员工集访脱岗的行为严重扰乱生产经营秩序，依照劳动法和该厂《劳动合同管理办法》，与包括周 违法解约。法官提醒，只有经公示或告知的内部规定才能产生约束力。故企业内部管理规范的制定和公示同等重要，在进一步完善规定的同时，还应充分做好该规定的 ...
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谢元瑞之间存在民间借贷关系，广州湘鸿建筑劳务有限公司没有提供证据证明就该借贷行为除了开具了涉案支票之外，广州湘鸿建筑劳务有限公司重复向谢元瑞交付等额的 票据无效就不能享有民事权利。关于第二点，涉案票据“退票理由中的“支票大写不规范”只能是指票据金额人民币后欠缺了一个大写的“壹”字，可能导致票据的改动， ...
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认定发行人、上市公司负有如实披露其重大信息的法定义务。案涉公司虚构利润的行为已经被证监会处罚认定，投资人只需证明存在《最高人民法院关于审理证券市场因虚假 “砍头利”；将利息计入本金计算复利，形成“利滚利”等。五、物权登记不规范1、抵押权登记时效性问题房屋按揭贷款中，房地产企业往往会为借款提供阶段性担保 ...
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但也应注意规范其辞职行为。建议您注意保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法 ...
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但也应注意规范其辞职行为。建议您注意保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法 ...
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移交表离职原因一栏载明：公司员工章先生的离职已获批准，现通知本人于2013年4月28日离职。章先生认为公司解除劳动合同的行为违法，于同年10月9 用人单位在试用期内解除劳动者，实践中误区较多，希望通过此案例分析能对用人单位规范用工有所帮助。 一、在试用期内用人单位行使单方解除劳动合同权，必须符合法定的 ...
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，自己很冤枉。在公司劳动合同书上，写明解聘原因是郑女士违反了商业行为准则第5条：员工不应利用公司计算机，电话或者信息系统来发送或查看不适当，非法，黄色 对自己有利的结果。到底邓女士冤不冤，最终需要依据法律规范，根据证据证明的客观事实来说话。不知道法律规范的具体规定，不清楚案件的证据及事实来评判邓女士冤 ...
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律师自己的文化和底蕴。 文赢律师事务所公司企业部在张国权主任律师的领导下，一方面为公司企业防控法律风险，另一方面为公司企业创造利益。以自身行为践行“以文化之、共赢天下”。 法律顾问方案 致*********汽车租赁有限公司： 随着中国汽车产业的飞速发展，汽车租赁业在近两年也日益火爆起来。但法规的不 ...
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认为，物业公司、中介公司缺乏基本的规范管理、专业素质，在自己不知情的情况下，带领未经身份信息核实的客户进入自己家里，这种行为极端恶劣，严重侵犯了自己的隐私权 均以书面形式确认事发经过，并向石小姐表示歉意。但石小姐认为，三名员工的道歉只是代表个人，由于三家被告公司一直未书面道歉，因此坚持起诉。 法院认为 ...
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，如果用人单位用口头解除劳动合同或劳动关系，是不具有法律效力的，也是违法行为。因此，李女士提出未签订劳动合同的双倍工资是有法律依据的。不过，李 依法维护其合法权益。同时在此提醒劳动者，在遭遇辞退时，员工不要草率离职，应当确认单位的解职是否符合法律规范和法律程序。一要确认是否收到有效的书面解职文件，口头 ...
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