劳动争议案例：小孙在北京某广告公司干了10年，公司更换办公地点到上海，小孙不愿离京，双方协商解除劳动关系，协议书中约定小孙收到经济补偿后， 纠纷。公司按照小孙每月5000元工资标准和工作年限支付了5万元经济补偿金，后小孙提起仲裁申请，要求公司支付最后一年未续签劳动合同双倍工资差额12万元。最后，仲裁委 ...
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铺设防水材料，费用按照每铺一卷防水材料50元的价格支付，但吴某考虑到工作量较大，就联系工友张某一起施工，费用两人平分。2010年11月30日，吴某 某以自身的技术和自带的工具，按照北京某公司的要求交付铺设防水材料的工作成果，符合加工承揽合同的特征。雇佣合同和加工承揽合同中，雇佣人和定作人所要承担的法律 ...
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大学毕业的赵丽与学校及甲公司签订了一份《毕业生就业协议书》，协议约定：赵丽毕业后必须在甲公司服务5年，否则要赔偿公司1万元。2008年8月赵丽到公司工作后又与该公司签订了3年期限的劳动合同，约定试用期为4个月，在试用期内可以提前书面通知甲公司解除本合同并在工作交接完毕后 ...
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合同，约定李燕从事行政管理工作。月工资为2700元。2009年1月1日，公司人事部口头通知与李燕因合同到期不再续签劳动合同，因合同期满就自然终止所以没有经济补偿 下，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿金。但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的（《劳动合同法 ...
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的苏某与学校及一家服装公司签订了一份《毕业生就业协议书》，协议约定：苏某毕业后须在该公司服务3年，否则向公司支付违约金1万元。同年9月，苏某到该公司工作，与该公司签订了3年期限的劳动合同，约定试用期为3个月，并明确在试用期内，如不适应该工作有权解除该合同，但应提前 ...
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库房里存放的货物。为避免库房内的货物受到损坏，B公司工作人员找到张某（原系B公司职工），张某将拆除工作交给刘某（以废品收购为业），约定，不支付刘 发包给不具有施工资质的承包人，会导致施工合同无效及由此产生的法律责任。2、对于工程承包方，不能在没有资质的情况下或者在超越资质范围的情况下承接工程。3、对于 ...
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。可见，解除未到期的劳动合同是法律赋予劳动者的一项基本权利。 《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的 与一家物流公司签订3年期劳动合同，合同即将到期时，因假日回家途中发生车祸，鉴定为“部分丧失劳动能力”。曾刚痊愈再到公司上班时，请求变更工作岗位。公司 ...
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的苏某与学校及一家服装公司签订了一份《毕业生就业协议书》，协议约定：苏某毕业后须在该公司服务3年，否则向公司支付违约金1万元。同年9月，苏某到该公司工作，与该公司签订了3年期限的劳动合同，约定试用期为3个月，并明确在试用期内，如不适应该工作有权解除该合同，但应提前 ...
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月工资4000元，合同期为一年。合同签订当天，被告入职开始工作，2009年3月26日，原告公司接到被告的请假单。之后被告再未到岗工作，属于旷工。原告 工资除基本工资外还有通讯费130元、交通费60 元及每天的餐费7元。被告在原告公司上班至2009年3月底，因身体状况请假，未再上班，但被告通过电话、短信 ...
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中的抗辩权。 二、合同法律风险控制指引 一）公司业务部门在签约前应充分了解、调查并评估对方当事人资信状况，并注重合同谈判工作。公司业务部门应遵循“货比三家” 担保责任。对重要动产、权利质押和不动产抵押，除双方签订质押或抵押合同外，须到当地有关部门料理相关登记手续。只有料理相关登记手续，动产、权利质押和 ...
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