:不能提出被迫解除并索赔经济补偿,因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚,没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数 规定执行,考核结果要有上级领导和员工签字认可的书面考核表,根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分,混在一起。 37、企业通常 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -
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:不能提出被迫解除并索赔经济补偿,因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚,没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数 规定执行,考核结果要有上级领导和员工签字认可的书面考核表,根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分,混在一起。 37、企业通常 ...
//www.110.com/ziliao/article-665440.html -
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、法院判决 1、被告王毅力返还原告胡中华购房款、公共维修基金、契税、有线电视入网费、补缴地价款、装修管理服务费共计36万元; 2、被告王毅力返还原告胡中华 的其它诉讼请求。 五、律师点评 经济适用住房是政府提供政策优惠,是具有保障性质的政策性商品住房,国家对该类房屋的交易有特殊的规定和限制,其购买人 ...
//www.110.com/ziliao/article-634876.html -
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、法院判决 1、被告王毅力返还原告胡中华购房款、公共维修基金、契税、有线电视入网费、补缴地价款、装修管理服务费共计36万元; 2、被告王毅力返还原告胡中华 的其它诉讼请求。 五、律师点评 经济适用住房是政府提供政策优惠,是具有保障性质的政策性商品住房,国家对该类房屋的交易有特殊的规定和限制,其购买人 ...
//www.110.com/ziliao/article-632410.html -
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发生的另一原因。上诉人高速管理处作为护栏的管理者,未尽到管理义务;上诉人开发区管委会和神农公司分别作为建设单位和施工单位,在工程未竣工的情况下,未 而建立的一项具有福利性的社会保险制度。旨在通过用人单位和个人缴费建立医疗保险基金。为了控制医疗保险费用的支出,国家基本医疗保险限定了药品的使用范围。而商业 ...
//www.110.com/ziliao/article-543460.html -
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的款项;用于扶贫和其他公益事业的社会捐助或者专 项基金的款项;在国家机关、国有公司、企业、集体企业和人民团体管理、使用、运输中的私人所有 的款项,以公共款项论 ,而且能够相互印证并形成一个完整证据链条 ,足以惟一地、排他地对本案事实及其性质进行认定。因而辩护人的这一辩护理由在法律上也是不能成立的。综上 ...
//www.110.com/ziliao/article-465976.html -
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的财产以及用于扶贫和其他公益事业的社会捐助或者专项基金的财产。虽然在国家机关、国有公司、企业、集体企业和人民团体管理、使用或者运输中的私人财产以公共财产论, 和人民团体管理、使用或者运输中的私人财产。那么这个资金的性质到底是什么呢?根据上诉人姜某的多次供述以及相关事实,2005年底姜某调到博物馆工作, ...
//www.110.com/ziliao/article-378666.html -
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四、履行期限、地点、方式。写明交房时间;条件;办理相关手续的过程;如何寻求中介公司、律师、评估机构等服务;各种税费、其他费用如何分摊;遇有价格上涨、下跌时如何 为好。 还要了解物业管理费用标准,水、电、气、暖的价格以及停车位的收费标准等,了解是否建立了公共设施设备维修养护专项基金,以免日后支付庞大的 ...
//www.110.com/ziliao/article-370002.html -
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缴入湖州市预算外资金专户后,从中提取20%的后备基金交该局管理,然后按一定比例向xx研究所返还。某某公司认为:xx研究所通过在湖州市规划与建设局监制的 《国家赔偿法》取代,当事人针对滥用行政权力排除、限制竞争行为本身提起的诉讼在性质上属于行政诉讼,不应作为民事纠纷案件受理,但当事人可以在相关行政行为被 ...
//www.110.com/ziliao/article-338255.html -
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依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可解除劳动合同,没有规章制度,公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定, 职工时非法向劳动者收取费用,把缴费作为录用的前提条件,其名目有集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。更为严重的是,个别用人单位根本没有新的工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -
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