劳动合同法规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的。所以，在裁员时，需注意这个风险，避免变成违法解雇。 错误六：女 单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5）有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的；6）被依法 ...
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三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养 ...
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有权单独行使其著作权。折叠职务作品一般公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者 是指著作权人将其作品许可使用人以一定的方式，在一定的地域和期限内使用的法律行为。2.一般规定著作权许可使用合同的主要条款(《著作权法》24条)(1)许可 ...
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二人作为诉讼代理人。 下列人员可以被委托为诉讼代理人： （一）律师、基层法律服务工作者； （二）当事人的近亲属或者工作人员； （三）当事人所在社区、单位 不算过期。 第八十三条当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。 第二节 ...
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身份关系的诉讼； （三）对被劳动教养的人提起的诉讼； （四）对被监禁的人提起的诉讼。 第二十四条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地 ，不算过期。 第七十六条当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。 第二节送达 第 ...
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身份关系的诉讼； （三）对被劳动教养的人提起的诉讼； （四）对被监禁的人提起的诉讼。 第二十四条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地 ，不算过期。 第七十六条当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。 第二节送达 第 ...
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身份关系的诉讼； （三）对被劳动教养的人提起的诉讼； （四）对被监禁的人提起的诉讼。 第二十四条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地 ，不算过期。 第七十六条当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。 第二节送达 第 ...
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，另一方应接受该成果并给付一定报酬的合同。其主要特征为：1、承揽以完成一定的工作成果为目的。2、承揽人在完成工作中具有独立性，定作人只有在 一次性提供劳动成果；5、当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由 ...
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成果，另一方应接受该成果并给付一定报酬的合同。承揽的特征：1、承揽以完成一定的工作成果为目的。2、承揽人在完成工作中具有独立性，定作人只有 一次性提供劳动成果;5、当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由 ...
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成果，另一方应接受该成果并给付一定报酬的合同。承揽的特征：1、承揽以完成一定的工作成果为目的。2、承揽人在完成工作中具有独立性，定作人只有 一次性提供劳动成果;5、当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由 ...
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