。”第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费 原告并不参与挂靠车辆的实际运营。原、被告之间没有劳动合同、工资支付凭证、缴纳社会保险记录、招聘登记表等记录，故无法证实原告与被告之间在人身上具有劳动 ...
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某未签劳动合同双倍工资275000元和解除劳动关系经济补偿金2500元，但对50%额外经济补偿金的仲裁请求不予支持。 【北京劳动争议咨询中心分析】根据《解除劳动关系 内容，可以认定李某因公司未支付加班工资、未缴纳社会保险等原因提出解除双方劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的， ...
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，每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金;第十条规定，用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该 招用农民工，实行养老保险制度” ;《劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”;《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》第 ...
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，2010年3月—12月）。三、被诉人依法为申诉人补办养老、医疗、失业等社会保险（2010年3月—12月）。四、由被诉人依法为申诉人支付以下工伤待遇：1 申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故 ...
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试用期满单位并没有跟他签合同，也没有为他缴纳社会保险，而是多次推脱。因为大学毕业生找份工作并不容易，小王一直忍耐，半年过去了，小王还是没有与公司 后小王要求辞职，并要求单位补缴社会保险等，公司领导根本不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍 ...
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试用期满单位并没有跟他签合同，也没有为他缴纳社会保险，而是多次推脱。因为大学毕业生找份工作并不容易，小王一直忍耐，半年过去了，小王还是没有与公司 后小王要求辞职，并要求单位补缴社会保险等，公司领导根本不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍 ...
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机构一般是不可能再接受超过法定退休年龄的劳动者缴纳养老保险费的。因此，即使达退休年龄的劳动者继续与用人单位签订劳动合同，有一部分劳动者亦无法享受基本养老 劳动合同终止。《劳动法》第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；”以上法律均没有规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动 ...
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显示工资降低；2.真实性认可，发生过对话，但是整理的录音内容缺乏真实完整性，对证明内容不认可；3.真实性认可，发生过对话，但是整理的录音内容缺乏真实完整性 与马x的劳动合同。对此，本院认为，第一，用人单位应依法向劳动者支付劳动报酬、缴纳社会保险，如用人单位未如期履行上述义务，劳动者可按照法律规定向劳动 ...
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（一）款规定：存在双重劳动关系的劳动者，在发生工伤事故时，由新用人单位承担工伤保险责任。与用人单位未达到法定退休年龄的企业内退人员，在与原用人单位 认为每个劳动者只能设立一个工伤保险账户，新用人单位无法为其再缴纳工伤保险。但随着相关法律法规的出台，各地方社保机构对劳动者的工伤保险账户也进行了相应的改进 ...
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被告虽在劳动合同到期前，以原告不按时支付工资、不支付加班工资、未缴纳社会保险及未发放其他费用为由，解除与原告的劳动合同关系，但被告的上述主张未 培训协议约定的服务期 及违约金的认定 劳动合同法第二十二条的规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 ...
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