某的实际工资就是2000元/月。李某（与师鑫律师）向仲裁庭陈述：李某遭受工伤事故伤害前12个月的平均工资为3800元/月；用人单位为李某缴纳工伤保险费所 赔偿到底是以劳动者（实收）工资为基数计发，还是以劳动者（即工伤职工）工伤保险基金缴费工资标准为基数计发，中间的差额由谁来支付？根据我国劳动、工伤方面 ...
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总额是单位支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。从上述规定可以看出，单位缴纳工伤保险费的数额应以当月实发给本单位职工的劳动报酬总额为基数。然而，实践中 应以劳动者受伤前或患职业病前12个月实际月平均工资为标准。 2.单位未足额参保致劳动者遭受工伤保险待遇损失的，应承担赔偿责任。对于用人单位未足额购买工伤 ...
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已经形成证据锁链，且达到了高度盖然性证明标准的要求。因此，不能认定陈某所受伤害系由于工作原因。被上诉人根据《工伤保险条例》第十四条第款第 认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生 的时间、地点、原因以及职工伤害程序等基本情况。在职 ...
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费用共计213085元。驳回曾XX的其他仲裁请求。裁决书生效后，双方终止劳动关系和工伤保险赔偿关系。曾XX对该裁决不服遂起诉至法院。 经河北天汉律师事务所 元。 上诉人曾XX提起上诉称，1.根据证人证言及工资表，上诉人的月工资标准为7000元左右，工资表应当由用人单位提供，如用人单位不能提供其应承担 ...
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月16日解除。按照山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法之规定，工伤职工被鉴定为玖级伤残的，一次性工伤医疗补助金的标准为7个月，一次性伤残就业 故本案对此不予一并审理。综上，通运分公司应向冯伟伟支付一次性工伤医疗补助金23896.25元、一次性伤残就业补助金40965元、一次性伤残补助金32400元、停工 ...
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应以劳动者受伤前或患职业病前12个月实际月平均工资为标准。 2.单位未足额参保致劳动者遭受工伤保险待遇损失的，应承担赔偿责任。对于用人单位未足额购买工伤 ，而单位以张某2010年的月平均工资1644元作为缴费基数属于未足额缴纳工伤保险费的情形，因此，张某请求单位补足一次性伤残补助金，应予支持。 （作者 ...
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住宿费（条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医，因公出差标准计算，单位支付） 4、康复性治疗费（基金支付） 5、假肢、矫形器 伤残津贴（按月支付，基金支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额） 一级伤残津贴=本人工资ⅹ90% 二级伤残津贴=本人工资ⅹ85% 三级 ...
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中存在较大争议。最高人民法院行政审判庭《关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复》说，职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时 下，工伤认定陷入困境，分析其主要原因有：一是《工伤保险条例》列举式规定并未明确工伤认定的标准。《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六 ...
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》第三十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，七级伤残为十一个月的本人工资 二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。 （二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，七级伤残为十五个月的本人工资， ...
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条例》第三十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人 为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。 （二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资 ...
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