。提交仲裁申请第3天,王律师接到仲裁委电话(经仲裁委领导两次研究后决定)告知因工伤未经认定也未经依法鉴定故涉及工伤待遇的第六项仲裁请求不予受理,要求 并于开庭当日在仲裁委办理完支付赔偿款及撤诉手续,最终该单位一次性支付王某工伤赔偿等相关待遇共计10万元人民币,双方对此结局十分满意。本案是典型的已经超过 ...
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《工伤职工劳动能力鉴定结论书》拟证明其主张。被申请人对《工伤认定决定书》予以确认,对《工伤职工劳动能力鉴定结论书》不予确认,认为其未收到过该《工伤职工 4日本委向被申请人送达申请书副本时,其无法提供《工伤职工劳动能力鉴定结论书》的复查受理书。该《工伤认定决定书》载述:“湖北X建筑工程有限公司员工X, ...
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仲裁法》第二十一条的规定执行。 第三条 劳动争议仲裁委员会对申诉人的申请不予受理应当具有法定事由,一般包括超过申诉时效,或不属于劳动争议受案范围, 事务等发生的借款,应按普通民事案件处理。 第二十条 劳动者超过工伤认定申请期限,无法获得工伤认定的,仍可以以普通民事案件向用人单位提出赔偿请求。如果用人 ...
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申请劳动关系的确认,其申请工伤认定和劳动仲裁程序违法,依据相关规定,劳动关系的确认不属于法院受案的范围,请法院驳回原告的诉请或裁定不予受理。为支持答辩 ;对证据6合法性、真实性有异议,认为一旦提起诉讼裁决书即不生效,且该裁决书认定的法律关系不正确;对证据7真实性、合法性有异议,认为原告的劳动报酬没有 ...
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5月12日曾作出不予认定工伤决定;2、《工伤认定申请表》3、黄XX身份证复印件;4、《工伤事故快报表》;5、《工伤认申请受理决定书》,以上2 本院认为,被告XX市人力资源和社会保障局作为XX市人民政府劳动保险部门负责本行政区域的工伤保险工作。本案争执的焦点是原告黄XX是否属于在工作时问和工作场所内, ...
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补偿金。因为除上述之外的其他情形则不能享受经济补偿金。 从本案来看,原告申请工伤认定的行为所反映的客观事实看,其主观心态为辞职行为,应属其他情形。 争议仲裁委员会依《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第八十二条裁决不予受理后提起诉讼的,人民法院应驳回其诉讼请求。 (3)劳动者请求用工单位承担 ...
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致残程度捌级。当张某伤好痊愈,于2018年11月14日通过公司向医保局申请报销医疗费用时,却被医保局的工作人员拒之门外,虽然张某已经参保,但由于相关法律 在张某发生工伤事故的30天内向人社局申请工伤认定,在此期间发生的医疗费应当由用人单位承担,因此,被决定不予受理。 这可急坏了张某和他的家人,10多万 ...
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不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决;已经受理的,裁定驳回起诉。 本案中,虽然仲裁裁决包含双方终止工伤 法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院 ...
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。2018年3月20日,王五在安装防火门时受伤。后经有关部门认定为工伤,鉴定为“玖级伤残,无生活自理障碍”。双方于2019年4月30日 收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决;已经受理的,裁定驳回起诉。”本案中,虽然仲裁裁决包含“双方终止工伤保险 ...
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不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决;已经受理的,裁定驳回起诉。 本案中,虽然仲裁裁决包含双方终止工伤 法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院 ...
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