工资拖欠的法律保护 -案例分析搜索

中华人民共和国劳动合同法

）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当 ...

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中华人民共和国劳动合同法

）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当 ...

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劳动合同

所在地：居民身份证号码：现住址：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。五、劳动报酬（一）甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了 ...

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劳动争议经典案例分析

本案涉及的核心问题是劳动合同缔约过程中对劳动者的信赖利益保护。与会代表主要研讨了下列问题。（一）关于本案的法律适用一种意见认为，本案属于普通民事案件而非诉讼，法院最终判决新产业公司等公司向张某等人支付拖欠的工资及其经济补偿金。本案的核心问题是设立中的公司与劳动者产生争议后，谁来承担用人单位的责任 ...

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以工资欠条为据起诉可不经过仲裁

人民法院提起诉讼。周先生应先向劳动争议仲裁委员会提出申诉，之后不服仲裁裁决的，再向人民法院提起诉讼。 2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动 ...

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适用船舶优先权制度支持机构协助船员维权

给船员。其后海隆公司向该轮所有人荣耀公司提起诉讼，请求判决荣耀公司支付拖欠的船员劳务报酬、遣返费用、社会保险费、代理费及利息，确认其就上述债权中为加强对船员权益的保护，海商法规定船员工资、社保、遣返费用等具有船舶优先权。同时针对越来越多的船员通过中介服务机构、派遣机构就业的情况，相关法律法规规定服务 ...

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海隆公司诉荣耀公司船舶优先权纠纷案

给船员。其后海隆公司向该轮所有人荣耀公司提起诉讼，请求判决荣耀公司支付拖欠的船员劳务报酬、遣返费用、社会保险费、代理费及利息，确认其就上述债权中为加强对船员权益的保护，海商法规定船员工资、社保、遣返费用等具有船舶优先权。同时针对越来越多的船员通过中介服务机构、派遣机构就业的情况，相关法律法规规定服务 ...

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青岛XX母婴用品有限公司、袁XX劳动争议

未提交有效证据，应承担举证不能的法律后果。故xx公司应支付袁xx2018年度及2019年度的应休未休带薪年休假工资3466.39元（3769.7元21.75 。关于xx公司应否支付袁xx防暑降温费，据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条的规定，xx公司作为用人单位，应向袁xx发放防暑降温费。防暑降温费 ...

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深圳康美生物科技股份有限公司与何新宁劳动合同纠纷二审民事判决书

深圳康美生物科技股份有限公司董事会决议所制定的年薪规定，深圳康美生物科技股份有限公司均已发放何新宁的工资，不存在拖欠何新宁2011年至2014年12月工资情形约定，何新宁根本没有资格要求奖金发放。3、一审法院以公平原则认定奖金的行为没有法律依据，深圳康美生物科技股份有限公司第三届董事会第三次会议决议 ...

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诉求煤气款超过诉讼时效，法院不予支持（原创）

2012年至2015年期间，被告总共拖欠原告用气款100多万元。原告多次与被告协商谈判还款事宜，多次催收，均无效果。为了保护原告的合法权益，原告特具状至超过诉讼时效。 4、本案应当适用《民法通则》规定的两年诉讼时效依照法不溯及既往的司法原则，旧法时空领域的法律关系，现在审理也得按照旧法规定。《民法 ...

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