、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条工作岗位 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位 被依法追究刑事责任的。 6. 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后, ...
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、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条工作岗位 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位 被依法追究刑事责任的。 6. 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后, ...
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、劳动合同效力问题、违约金问题、保密及竞业禁止问题、不订立书面劳动合同等;(3)员工待遇风险,诸如:工资的不足额或不按时发放、发放工资不按规定造 岗上班的人员以邮寄等形式发出告知函要求上述人员到公司接受处理或补办请假手续或解除劳动关系的的制度。发函作为企业履行告知义务催促违规员工回司办理离职与交接手续 ...
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。(本条于2008年12月18日起废止) 118、出租人出卖出租房屋,应提前三个月通知承租人。承租人在同等条件下,享有优先购买权;出租人未按此规定出卖房屋的 认定赠与关系成立;未办理过户手续,但赠与人根据书面赠与合同已将产权证书交与受赠人,受赠人根据赠与合同已占有、使用该房屋的,可以认定赠与有效,但 ...
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职。该合同第8条第3款约定,黄先生解除合同,需提前30日书面通知软件公司,否则无权得到最后一个月工资和其他报酬。合同期满后,双方未续签劳动合同,黄先生仍在软件公司工作,到2005年2月,黄先生的税前工资已涨至7785元。2005年4月8日,因与软件公司总经理发生口角,黄 ...
//www.110.com/ziliao/article-550975.html -
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职。该合同第8条第3款约定,黄先生解除合同,需提前30日书面通知软件公司,否则无权得到最后一个月工资和其他报酬。合同期满后,双方未续签劳动合同,黄先生仍在软件公司工作,到2005年2月,黄先生的税前工资已涨至7785元。2005年4月8日,因与软件公司总经理发生口角,黄 ...
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第十九条第一款或者第四十一条第一款规定的,专利复审委员会不予受理,书面通知复审请求人并说明理由。 复审请求书不符合规定格式的,复审请求人应当在专利 (二)专利申请权、专利权的转移; (三)专利权的质押、保全及其解除; (四)专利实施许可合同的备案; (五)专利权的无效宣告; (六)专利权的终止; ( ...
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后的8月下旬,田先生决定辞去工作,并提前一个月书面通知所在公司。待正式解除劳动合同时,因5个月时间里公司未与他签订劳动合同,田先生要求公司支付5个月的双 :李先生于3年前应聘到某公司工作。与公司签订的3年期劳动合同,并于今年3月到期。因该公司已决定于今年12月份终止经营,所以未与到期的几名职工续签劳动 ...
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薪留职人员,愿意回原单位,继续工作的,原单位应与其签订劳动合同不愿意回原单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系"来看,国家不同意一方面维持劳动关系 被批准停薪留职,为什么总厂不能一视同仁。于是,林某与被诉人签订了为期二年的书面停薪留职协议,协议规定:林某在停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴 ...
//www.110.com/ziliao/article-550950.html -
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薪留职人员,愿意回原单位,继续工作的,原单位应与其签订劳动合同不愿意回原单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系"来看,国家不同意一方面维持劳动关系 被批准停薪留职,为什么总厂不能一视同仁。于是,林某与被诉人签订了为期二年的书面停薪留职协议,协议规定:林某在停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴 ...
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