生产、方便生活的原则，合情合理地予以解决。夫妻双方对财产归谁所有以书面形式约定的，或以口头形式约定，双方无争议的，离婚时应按约定处理。但规避法律的 说清楚，给予合理解释，提供相应证据，否则相关存款或者利益就涉及转移隐匿，我方必须多分，最终人民法院将该部分大额款项的举证及说明义务交由对方解释，而律师对于 ...
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和劳动者各执一份。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立 修改、补充或者废止协定的法律行为。 劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时， ...
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工资 元／月(日)；试用期满工资 元／月(日)。2、其他形式：。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方可以根据 ；由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除 ...
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需要手术治疗的情况下，要对患者全面告知病情、手术类型、手术风险等，并取得其书面同意；二是采取非手术治疗时，仍需向患者详细说明病情及治疗措施，确保在患者 ，也依然要履行好相应的告知义务，虽法律上没有规定必须以书面的形式告知，但实践中也应当采取书面形式履行告知义务，以防医疗纠纷的发生。三、病历材料管理： ...
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800元、品牌使用及管理费5,000元、市场保证金5,000元；魏志芳及其合作店必须销售和使用由伽源餐饮公司提供的产品和服务，或由伽源餐饮公司指定或 店，并且经营时间超过一年；特许人应当在订立特许经营合同之日前至少30日以书面形式向××提供特许人名称、住所等经营活动的基本情况，注册商标、企业标志等经营 ...
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或组织。也就是说，劳动关系的主体，即用人单位，只能是法人或组织，另一方则必须是劳动者个人；而劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也 订立劳动合同还是劳务合同，也不论是按月还是按天要求支付报酬，都要理直气壮地要求用人单位与自己以书面形式订立合同； 其次，如果用人单位招用劳动者未订立书面 ...
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是故意增加上诉人诉讼成本，严重渎职的不负责任的行为！ 二、原审法院判决以未经核算为由，驳回起诉，属于事实认定错误，法律适用错误。具体理由如下： （ 《中华人民共和国合同法》第十条 “当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。”的规定，并非必须签订书面形式才能证明合同成立，且根据双方签订的《合作、 ...
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关某的劳动合同。而关某觉得公司通过竞争上岗将关某解聘的行为违法，其必须向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿。 【分歧】 就公司应否向关某支付解除 合同内容达成协议的。其中明确表明，用人单位单方解除劳动合同，必须同时具备两个条件：一是提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资；二是具有所列三种 ...
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、许可使用的商品或者服务范围等事项。因此，要合法使用他人的注册商标，必须以书面的形式取得商标注册人的许可，该许可协议还应当报商标局备案。从这个角度讲， 权利。合理使用经销商品商标需满足以下条件：一是经销商使用所经销商品商标主观上必须是出于善意；二是经销商使用的目的在于指明其授权身份、宣传推广商标权人的 ...
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丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。在不安履行抗辩权的行使上要注意的是必须履行及时通知义务，否则行使方要承担相应的违约责任。同时，如果后履行的一方 的实际履行过程中，乙公司已经将船舶规范传真给了甲公司，甲公司虽然没有以书面形式确认该规范，但是后来甲公司接收货物和税单的行为完全可以说明它对装运行为的 ...
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