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起草、审核公司重要的规章制度,对公司规章制度及其条款的合法性负责。3. 审核公司各种技术、经济、服务合同,参加重大合同的起草、谈判工作,协助财务部门管理 公司法定代表委托,代理公司参加诉讼和非诉讼活动,帮助公司运用法律手段解决经济纠纷,维护公司合法权益。11. 参加和配合与公司有关的财务、税收、环保、 ...
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是否有必要给员工发保密手册陈某等与深圳市清华SWE软件科技有限公司商业秘密侵权纠纷上诉案案件要旨:企业的有关经营、管理制度必须经过公示才能够对员工产生 内容列入商业秘密保护范围,并且软件公司还在与员工签订劳动合同的同时,与员工签订有保守商业秘密及技术秘密的承诺书。那么,对于企业而言,在制定了保密制度、 ...
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商业秘密的企业内部的泄密途径 北京XHLK生物技术研究开发中心等与北京KLD现代科技有限公司 侵犯商业秘密纠纷上诉案 案件要旨:企业内部的泄密途径包括:由企业在职或 。 2005年1月1日,被告沈某、被告张某与KLD公司签订了劳动合同,分别担任项目经理和销售助理,期限均为2005年1月1日至2005年 ...
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自行委托鉴定是否有法律效力建材科技有限公司等与金华市欣生沸石开发有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨:当事人自行委托鉴定与法院指定鉴定所得的鉴定结论均是具有同等的 的商业秘密有关。欣生公司虽在与俞某签订的劳动合同里约定俞某不得把公司所有产品的生产过程、技术参数及配方等泄露给外单位或个人,但其未提供 ...
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。 第三条 被派遣人员的工作管理 1、甲方应当依法为派遣员工提供必要的工作技能培训和安全生产教育。乙方派遣到甲方的被派遣人员由甲方进行现场管理。 2、 劳动关系签订劳动合同合同期限不少于两年)。 2、乙方负责被派遣人员的公积金、税金、社会保险各项费用的缴纳,因未及时缴纳公积金引发的一切纠纷由乙方自行 ...
//www.110.com/ziliao/article-374829.html -了解详情
。 第三条 被派遣人员的工作管理 1、甲方应当依法为派遣员工提供必要的工作技能培训和安全生产教育。乙方派遣到甲方的被派遣人员由甲方进行现场管理。 2、 劳动关系签订劳动合同合同期限不少于两年)。 2、乙方负责被派遣人员的公积金、税金、社会保险各项费用的缴纳,因未及时缴纳公积金引发的一切纠纷由乙方自行 ...
//www.110.com/ziliao/article-374827.html -了解详情
特许人和被特许人之间权利义务的协议。特许经营活动在实践中出现的不少问题和纠纷,都与特许经营合同不够规范有直接关系。为此,《条例》从三个方面作了规定:一是 手册,并为被特许人持续提供经营指导、技术支持、业务培训等服务;《条例》第十六条规定特许人要求被特许人在特许经营合同订立前支付费用的,应当以书面形式向 ...
//www.110.com/ziliao/article-372381.html -了解详情
。 第三条 被派遣人员的工作管理 1、甲方应当依法为派遣员工提供必要的工作技能培训和安全生产教育。乙方派遣到甲方的被派遣人员由甲方进行现场管理。 2、 劳动关系签订劳动合同合同期限不少于两年)。 2、乙方负责被派遣人员的公积金、税金、社会保险各项费用的缴纳,因未及时缴纳公积金引发的一切纠纷由乙方自行 ...
//www.110.com/ziliao/article-365131.html -了解详情
把它称作商业联姻。由于互不隶属、本不熟悉的两个独立主体通过合同建立起来的合作关系,双方之间发生摩擦、纠纷甚至诉讼都是无法绝对避免的。所以,客户纠纷的处理 特许经营活动应当拥有成熟的经营模式,并具备为被特许人持续提供经营指导、技术支持和业务培训等服务的能力。特许人从事特许经营活动应当拥有至少2个直营店, ...
//www.110.com/ziliao/article-361657.html -了解详情
对经营决策事项在法律方面的可行性、风险性等问题,以及企业已经面临或者可能发生的纠纷,进行法律分析论证,提出解决方案,并应企业要求参与非诉讼谈判、协调和调解 及管理活动中的有关合同、协议、章程、规章制度等,协助企业建立、健全和完善各项内部规章制度,协助企业对员工进行法制宣传教育、法律知识培训;6、为企业 ...
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