员工工资198123.33元。 经审理查明，被告人江某在经营宁都县志华制衣有限公司期间，拖欠苏某、钟某、崔某等27名员工的工资、奖金共计人民币198123.33元。 ，其恶意欠薪的主观故意明显。被告人江某拖欠员工工资数额较大，其行为已触犯刑律，构成拒不支付劳动报酬罪，综合被告人江某的犯罪事实和量刑情节 ...
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节课，每节课25元，其他福利待遇与其他在编老师待遇相同。双方未签订书面劳动合同，学校亦未给王某缴纳各项社会保险。2010年6月30日，学校通知王某 应自2010年6月30日解除。原告在被告聘用期间的劳动报酬均以代课费的形式全部发放，原告主张被告拖欠其考核工资和节假日工资，因其未提供证据证实，法院不予 ...
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规定，‘无故旷工除名，10天不上班开除’，所以我公司与朱某间的劳动合同已自然解除，不再付给他工资。”[案情分析] 《中华人民共和国劳动法》第17 侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的”。朱某与机电公司 ...
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当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效 协议，自始无效，不具有法律效力。 综上所述，申诉人要求解除与被诉人之间的劳动关系，要求一次性支付所有工伤待遇并要求被诉人支付双倍工资差额、支付经济补偿金、 ...
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年2月14日调岗为物流主管，全面负责公司送货事宜。双方没有签订书面劳动合同，约定每个月工资3800元，被告拖欠原告2011年3月1日-2011年8月31日的绩效工资300元/月以及拖欠2011年9月1日-2011年12月15日的工资13300元，合计为15100元；原告几乎天天要 ...
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的薪酬有明确规定即可。如果企业制定有完善的考核制度，可以将该考核制度作为劳动合同的附件。 再其次，如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动 周期，从而避免因没有约定造成拖欠工资的后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条，因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动 ...
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。本案郑与广告公司的主要争议焦点也在于此。对此，最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条明确规定：“用人单位有下列情形之一 或者提高劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”本案 ...
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合同内容包括合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间地点等。实践中，劳动双方发生拖欠工资、违法解除、年休假、加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候，劳动合同 7日内一次性支付自2019年10月4日至2020年1月16日止的未签订书面劳动合同二倍工资差额17342.5元给罗某；广东某公司在本裁决生效之日起7 ...
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内容包括合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间地点等。实践中，劳动双方发生拖欠工资、违法解除、年休假、加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候，劳动 继续回到公司上班，公司即使不安排工作也必须支付工资。不发工资黄某可以到劳动监察部门投诉，会责令公司限期支付，公司不支付还会面临50%-100%的赔偿金。直至 ...
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该委驳回仲裁请求。2014年5月蔡凯凯又向启东市劳动争议仲裁委提起仲裁申请，要求瑞隆速递公司支付拖欠工资、加班工资、经济补偿金等。后该委驳回蔡某的仲裁 、地点和报酬等由雇主决定；经济从属性是指劳动者的劳动报酬由雇主支付，劳动者在经济上对雇主有依附性。本案中，蔡某某的主要收入来源有两个：一个是派送快递； ...
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