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并不签订劳动合同,只是口头约定劳动待遇,所以就发生了大量拖欠农民工工资以及人身伤亡事件,而法律上救济无力。因为责任主体难以分清,包工头作为自然人,没有建筑 劳动关系。现实中发生人身伤亡事故,司法实践中主要法律依据是:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第十一条雇员在从事 ...
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5月10日,法院作出再审判决,维持原审判决。评析为了解决普遍存在工程款拖欠和农民工工资拖欠等社会问题,合同法第二百八十六条及《最高人民法院关于建设工程价款优先 尚未实际竣工,因此,建设工程价款优先受偿权起算点以合同约定竣工日起算并不合理。在缺乏直接明确法律依据情况下,法院从立法和司法解释目的 ...
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竞业限制协议?支付了保密工资是否等同于支付了竞业限制补偿金?从上述保密协议和竞业限制协议问题释解看,二者显然为两个不同法律概念,公司错误把二者 政字[1997]317号)规定,本单位违反竞业限制条款,不支付或者无正当理由拖欠补偿费,竞业限制条款自行终止。「典型案例」2005年3月份,王先生入职 ...
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构成犯罪,关键是如何看待私力救济问题。刑法中私力救济行为(又称自救行为或自助行为)是指合法权益受到侵害人,在通过法律程序,依靠国家机关不可能或者明显难以 财物所有权正常行使。本案中,周某应当认识到厂里氢气瓶应归他人所有,但因工资原因而私自拿走氢气瓶,故可认定周某主观上具有非法占有为目的 ...
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相关法律规定,结合民事审判实践,对人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题补充解释如下: 第一条人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定 之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 第二条拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续 ...
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合同时,用人单位应当支付经济补偿金问题。另外,根据《劳动法》第91条规定,用人单位因侵害劳动者合法权益,如克扣或无故拖欠工资;低于当地最低生活标准支付 问题复函》,这是我国最早提到事实劳动关系规范性文件。 ② 参见董保华;《劳动关系调整法律机制》,上海交通大学出版社2000年版,第200页。 ...
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受理仲裁决定于法无据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二) 第一条规定,人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定 所以对毛某不负有义务”则更是贻笑大方,我甚至感觉跟那些痞子老板抵赖拖欠打工者工资理论口出一辙。劳动合同法关于劳务派遣中实际用人单位也没有与 ...
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和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(一)》第五十条规定:用人单位根据《劳动法》第四 次发生店长违规违纪事件,此外,冷VVVVVV下属东莞VVVVVV店店长也存在虚列工资等违规违纪情形;由此可见,冷VVVVVV作为区域管理人员,在工作显然未尽到 ...
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与单位签订劳动合同,单位从未缴纳社会保险金,自己愿意解除劳动合同,但是要求单位补缴拖欠社保金与支付经济补偿金。 【成都劳动纠纷律师解析】 一、用人单位未为 通过行使行政审判权判令其履行法定职责。 二、补缴社会保险费起算时间如何界定。 目前尚无明确法律法规规定,在仲裁裁决时以什么时间为起算点,分歧 ...
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抚养决议,……”。3、如何要求抚养费变更?子女抚养费发生法律效力之后,由于生活具有变动性,在父母经济状况抚养能力及社会实际生活水平发生变化时,可以提起要求增加、 离婚中迫切要解决问题。虽说父母对未成年子女抚养是无条件,但也有一部份人对此天责视而不见,不尽父母之道。如何防止对方拖欠不付或拒付 ...
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