单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”其中明确表明，用人单位单方解除劳动合同，必须同时具备两个条件：一是提前三十日以书面形式通知或者额外支付 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”而该法第四十七 ...
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部分地转让给他人。房屋动迁后，承包人与经营主体之间的合同因动迁而无法继续履行，由于承包人并不是征收补偿的主体，故承包人与经营主体之间往往因征收利益的 征收房屋的补偿安置协议主张分割征收利益。根据合同相对性原则，承包人只能依据其与经营主体之间的承包合同，主张相应的合同权利。承包合同因房屋动迁而提前终止， ...
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合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须 内用人单位破产或者解散的；12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994) ...
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单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其中明确表明，用人单位单方解除劳动合同，必须同时具备两个条件：一是提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者 第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而该法第四十七 ...
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单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”其中明确表明，用人单位单方解除劳动合同，必须同时具备两个条件：一是提前三十日以书面形式通知或者额外支付 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”而该法第四十七 ...
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单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其中明确表明，用人单位单方解除劳动合同，必须同时具备两个条件：一是提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者 第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而该法第四十七 ...
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包括下列情形： （一）依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（第四十四条有下列情形之一的，劳动合同 、撤销或者用人单位决定提前解散的； ） （二）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的； 《劳动合同法》第 ...
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拆迁案件在《中国廉政监察网》维权在线栏目批评报道；如果仍然完不成代理任务，在合同签署之日的20个工作日内，由刘宏伟律师对该事件做30至100家媒体重磅式的批评 部门实施强制拆迁。6、公示，在与被拆迁人签订补偿协议后，对最终补偿结果、一证两户奖励、残疾、低保的补助予以公示。7、拆迁资料归档，拆迁工作结束 ...
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由谁承担？ 86.雨水将挖好的沟槽浸泡，地基强度达不到设计标准，需超挖处理，因此而发生的费用承包商能得到补偿吗？依据是什么？ 87. 签订建筑工程承发包合同居间提成协议的问题 258.请问合同约定“罚款”是否合法？ 259.扩大的劳务分包合同与工程分包合同的区别是什么？ 260.请问本合同应为何种性质 ...
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员工因患病或者非因工受伤停止工作治病休息并不得解除或者终止劳动合同的时限，而不是员工病伤治愈实际需要的医疗时间。医疗期一般为3-24个月，主要依据员工本人 期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，还需提前30天书面通知员工本人，并按规定向员工支付解除劳动合同的经济补偿金，否则企业要承担败诉的法律 ...
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