企业职工工伤保险试行办法》第二十七条有关领取伤残抚恤金的职工，本人自愿一次性领取待遇的，可以一次性计发有关待遇并终止工伤保险关系的规定，当事人主张一次性支付伤残补助金的，人民法院应予支持。 ------《民事审判指导与参考》总第35辑 ▌04 ...
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的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者 业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 因此，李某只需要按照程序，提前三天告知单位自己要离职即可。对于该公司领导所称的白纸黑字显然是违背法律 ...
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，甲方负责分类收集本单位产生的危险废物，确保符合包装和安全运输要求，甲方提前10个工作日联系乙方承运，乙方确认符合承运要求，负责危险废物运输、接收及 向济南市仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国仲裁法》第五条规定，有关仲裁条款具有排除向人民法院提起诉讼解决纠纷的效力，但《危险废物委托处置合同》约定 ...
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获得竞业限制补偿。 16、用人单位和劳动者约定竞业限制补偿金在解除或终止劳动合同后提前一次性支付，如该约定是双方真实意思表示，内容未违反法律、法规的 期限、劳动报酬，不完全具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款，可以视为双方签订了劳动合同，用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二 ...
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克服，因此不能成为不可抗力。 所谓情势变更，是指合同成立生效后至合同履行终止前，合同赖以存在的客观基础或环境发生了不可归责于合同当事人的重大变化 合同解除或变更后的法律责任 (一)双方协商一致解除合同，或者对房屋买卖合同的条款进行变更的，双方互不承担责任。 (二)买受人可向人民法院或仲裁机构申请变更 ...
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凭证，用人单位解除劳动合同首先要有劳动合同，且合同条款能证明单方解除合同的情形。（2）解除或终止劳动合同的事实证据。事实依据是用人单位解除或终止 书面通知。按照《劳动合同法》的规定，有些情况下用人单位解除员工劳动合同应当提前30日书面形式通知员工本人或支付一个月工资代替，有些情况可以即时通知解除合同。 ...
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通知书，解除理由为原告不同意调职，且无法提供合适的岗位，故提前至2012年1月5日终止劳动合同。2011年12月13日被告某公司又出具一份要求 10000元。被告某某上海公司辩称：原告严重违纪，被告某某上海公司依据劳动合同法相关条款与原告解除劳动合同，并无不当，故不同意支付原告违法解除劳动合同赔偿金。 ...
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，甲方应协调境外雇主负责承担相关费用，并处理好后事。其中，属于所在国现行保险条款应索赔的，甲方应协助乙方督促雇主按事故发生地所在国有关法律法规规定及保险条款给予 个人原因，乙方提前回国的； （五）在乙方无过失的情况下，如果甲方和境外雇主因非乙方原因履行合作协议所产生的争议或纠纷，致使境外雇主终止与乙方 ...
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，可以转让其在本合同书下的权利、权益和义务。如果需要转让，乙方应向甲方提前一个月提出书面通知，甲方不得无理拒绝。 7．2 乙方的义务。 7．2．1 协商，以书面补充合同形式进行。 18．7 本合同在特许经营期满时自行终止。 第十九条 保密条款 19．1 本合同任何一方应将本合同和与合同相关的条文文件 ...
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在合同到期前订立新的劳动合同，不准备续签的也应提前书面通知员工并在劳动合同到期时即时办理合同终止手续，以免出现“后遗症”。 2、设置劳动合同到期前提醒 劳动合同到期前提醒程序，以免忽视了到期合同的续签或终止。 3、在劳动合同设计预防事实劳动关系条款 为避免未及时续签劳动合同出现事实劳动关系，可以在劳动 ...
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