续签固定期限合同又旷工。近日，重庆市荣昌县人民法院判决驳回蒋某要求公司支付其经济补偿金的诉讼请求。 原告蒋某诉称，2000年8月，因身份证刚丢失正在补办 规定，公司解除与蒋某的劳动关系符合法律规定，不应当支付蒋某任何经济补偿金。 荣昌法院审理后认为，劳动者应当承担证明劳动关系成立的证明责任，庭审中蒋某 ...
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邮政快递的方式向被申请人提出被迫辞职，被申请人依法应当支付解除劳动合同的经济补偿金； 2、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题：申请人自入职被申请人处就没有签订书面劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日 ...
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困难，奖金已停发2个月，工资发放也成问题。该厂厂长张某遂决定，以滞销的凉鞋顶替工资。为照顾职工情绪该厂采取了计算凉鞋价格时按成本价再打九折的 的经济补偿办法》，用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位应当支付劳动者应得的工资报酬，并且加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。故本案劳资争议仲裁委员会所作的 ...
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），企业与医疗期满不能从事工作的劳动者解除劳动关系，应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六 患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。A公司只给李某发放经济补偿金的做法，也违反了以上规定。[案情结果] ...
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九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的 的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的 ...
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。为此，我国《劳动法》和《劳动合同法》都做了相关规定。 根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者 解除劳动合同。该条是关于劳动者主动辞职的规定，也称为预告辞职，这种情形下，劳动者无权向用人单位要求支付解除劳动合同经济补偿金。 根据《劳动合同法》第 ...
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月工资为600元（6.25元/小时）。市公安局（甲方）与被申请人签订的《XX市公安局办公区卫生保洁承包合同书》，合同期限为2010年8月1日至 ；4、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，申请人要求被申请人支付经济补偿金的请求没有法律依据，不予支持。...
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作为用人单位的青海青稞酒业（集团）有限责任公司，应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。关于原告方提出的按该经济补偿金的50%支付额外经济补偿金的请求，原告在仲裁阶段未提出该项请求，仲裁机关 ...
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《劳动合同法》规定，以下情形劳动者单方提出解除劳动合同，也可以要求单位支付经济补偿： 未提供劳动条件和劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、 的一部分。 因为2020年1月，公司未向张某支付工资，因此经济补偿金按照张某过去11个月的平均工资计算。 最终法院判决，公司应按照平均工资6335. ...
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。 刘某拒绝签收解除通知后申请劳动仲裁，请求裁决百货公司、劳务派遣公司共同支付违法解除赔偿金24500元。 仲裁委任为，根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行 ，百货公司无需支付赔偿。 劳务派遣工能获得经济补偿的10种情形： 1、劳务派遣单位破产、吊销执照、责令关闭等情形下终止劳动合同； 2、劳动者无过错 ...
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