一直在被告小组缴纳农村合作医疗保险和社会保险，这也能够说明被告对原告的村民资格是认可。否则被告也不会让原告缴纳，原告也无法缴纳。最后，被告村组进行换届选举 。法院判决：法院认为，原告系被告小组合法的集体经济组织的成员，理应享受和其他村民同等的待遇，被告未给原告分配他的补偿款，侵犯了原告的合法权益。最终 ...
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下,那我也只能告假治病。单位也同意本人休假治病,可同时又告知本人不能享受病假工资。病假期间,凭什么就不给病假工资呢?这是对劳动者合法权益的 答辩称:“根据国家规定,企业已经为全体员工缴纳了医疗保险费。那么,劳动者患病的待遇就应当由社会保险部门承担,企业没有再支付职工病假工资的义务了。故请求仲裁部门驳回 ...
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在工作中不幸坠楼身亡应认定为工伤，但李某与公司未签订劳动合同，未缴纳社会保险，故张某请求确认李某与公司于2012年12月11日至2012年12月16日 劳动上的管理与被管理关系，不受我公司员工纪律和规章制度约束，也不享受我公司员工的任何待遇，我公司与李某不存在构成劳动关系的条件，不能成立劳动关系。第一 ...
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3500元。海科屋宇至今未与马某签订劳动合同，也未给马某缴纳社会保险，及未支付加班费。为此，马某向北京市通州区劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求： 29885.62元及经济补偿金7471.41元；5、要求被申请人支付申请人应享受的养老保险待遇8652元；6、申请人要求与被申请人解除劳动合同，被申请人支付经济 ...
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。原告要求法院判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、未缴纳社会保险赔偿金、违法解除劳动关系经济补偿金等合计14.6万元。 被告北京市昌平区某林业 的是劳动力的报酬，成分单一，劳动关系中，劳动者可以享受用人单位的养老金、医疗保险等在内的各种福利待遇，成分复杂。 （二）本案乙公司与被告之间存在 ...
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没有劳动合同，王某每月领工资也是打收条没有工资单，客观上王某确实无法提供证据证明其与南京某建材有限公司之间存在劳动关系，劳动仲裁委员会据此作出裁决驳回 工伤保险待遇，而工伤保险不适用过失相抵原则，王某虽具有重大过失，但仍可以获得全部赔偿。同时作为用人单位的南京某建材有限公司还应当为王某补缴社会保险。 ...
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