，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。而被告没有提供有关将档案转出的证明，被告自己 -07 22:45:59（八）劳动者主张权利是否适用诉讼时效：1.关于追索劳动报酬。用人单位与劳动者的劳动关系终止后，劳动者主张被拖欠多年的工资的，是否适用诉讼时效？ ...
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缴纳社会保险,这是法定义务,而且对用人单位和劳动者双方都是一种保障.另外,《劳动合同法》实施以后，针对用人单位没有缴纳社会保险费的情形，赋予了劳动者单方解除 %以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）、低于当地最低工资标准 ...
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与某公司就上述事宜沟通多次,最终都遭到某公司的拒绝。后无奈，以某公司未签订书面劳动合同、未及时足额支付工资和未缴纳社会保险为由与某公司解除劳动关系 工资差额50580元； 三、原告某实业有限公司于本判决生效后十日内支付被告王某未休年休假工资报酬845.98元； 四、原告某实业有限公司于本判决生效后十日 ...
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或与劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同中，对工作岗位、劳动报酬变更的情形作出规定或约定，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位 或劳动合同终止时，应按照法律规定的情形及程序解除或终止，并应当依法及时向劳动者支付经济补偿，请您注意遵守该项义务，否则将面临加付50%至100%、 ...
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近日，江苏省南通市中级人民法院对此案作出维持一审的终审刑事裁定，被告人宋某犯拒不支付劳动报酬罪判处有期徒刑一年零三个月，并处罚金2万元。今年56岁的宋某 管理不善、资金周转等原因就开始拖欠起工资来。至2016年10月，宋某未按规定及时发放江某等54名员工工资，合计122364元。2016年10月，宋某 ...
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近日，江苏省南通市中级人民法院对此案作出维持一审的终审刑事裁定，被告人宋某犯拒不支付劳动报酬罪判处有期徒刑一年零三个月，并处罚金2万元。 今年56岁的宋某 不善、资金周转等原因就开始拖欠起工资来。至2016年10月，宋某未按规定及时发放江某等54名员工工资，合计122364元。 2016年10月，宋某 ...
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为35000元，每年发14薪。某科技网络公司提交的劳动合同显示“试用期满后，员工提供正常劳动的月劳动报酬为税前人民币叁万伍仟元”字样，但该条内容后 离职赔偿金的通知，要求在办理离职手续之前，根据《承诺书》的约定向公司支付赔偿金6万元，如未及时赔偿损失，将影响离职手续等相关手续的办理。2014年6月27 ...
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字（2014）第3号仲裁裁决：由被申诉人（新化县温塘镇晏家煤矿）支付申诉人（刘善花）一次性伤残补助金18123元、一次性工伤医疗补助金15534元、一次性伤残 认为本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的， ...
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劳动保障大队举报，该大队通过各种方式多次催促位某给工人发放工资，而后位某不仅未发放工资且潜逃。2015年12月17日，位某在位于山东省东营市的家中被抓获归案 支付仍不履行的，将构成拒不支付劳动报酬罪。本案中位某在收到工人工资后将此款转移，而不是及时发放给工人，在劳动监察大队通过各种方式催要之后不仅没有 ...
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公司在不同意徐某辞职及认为徐某的辞职不符合法律规定的情况下，应当及时通知徐某继续上班，并且应当对徐某的错误做法进行批评教育。《企业职工 (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十三条企业职工一方与企业可以 ...
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