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年5月,侯某以拖欠加班工资为由辞职。随后,侯某申请劳动仲裁要求某供电局支付加班工资52572.15元及经济补偿金3000元和赔偿金3000元。仲裁败诉 无明确规定,应按照用人单位相应的规章制度执行。 四、本案分析 本案中,为了及时发现和处理突发的电力事件,确保居民供电安全,供电局安排职工在法定工作时间 ...
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,让老板对我们心生敬畏。 3、法律途径 如果协商不成,那我们就要主动维权,及时通过法律途径解决。 维权的三种途径: 在程序上,我们有三种维权的途径:一 官司却拿不到钱的尴尬境地。 2、申请支付令 《劳动合同法》第三十条第二款规定,用人单位拖欠或足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地法院申请支付令, ...
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处罚,让老板对我们心生敬畏。3、法律途径如果协商不成,那我们就要主动维权,及时通过法律途径解决。维权的三种途径:在程序上,我们有三种维权的途径:一是 赢官司却拿不到钱的尴尬境地。2、申请支付令《劳动合同法》第三十条第二款规定,用人单位拖欠或足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地法院申请支付令,法院 ...
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,让老板对我们心生敬畏。 3、法律途径 如果协商不成,那我们就要主动维权,及时通过法律途径解决。 维权的三种途径: 在程序上,我们有三种维权的途径:一 官司却拿不到钱的尴尬境地。 2、申请支付令 《劳动合同法》第三十条第二款规定,用人单位拖欠或足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地法院申请支付令, ...
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对内购转售进行限制。一二审法院均支持律师的观点,判决用人单位需要支付违法解除劳动合同赔偿金68400元、绩效奖及年终奖金25567.9元,合计93967.9元。 ,这为后续的工伤案件奠定了坚实的基础 。工伤赔偿案件中,对当事人没有足额赔偿的医疗费及停工留薪期工资(即交通事故中的误工费)要求公司补足, ...
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在被申请人处工作,被申请人应当依法及时与申请人签订劳动合同。被申请人未能提交证据证明其单位明确要求申请人提交相关材料以签订劳动合同,因此,依据《中华人民 的经济补偿金。申请人未能提交证据材料证明其明确告知被申请人因缴纳社保及足额支付工资从而要求解除劳动关系,亦未能证明其在违背真实意思表示的情况下 ...
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八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 ,应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理,不得推诿。 第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令 ...
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经济补偿金。高某同意解除劳动关系,但双方就经济补偿金的支付月数及计算标准达成一致。高某将公司诉至劳动争议仲裁委员会,请求足额支付经济补偿金并发放每月扣发 地划入被诉人单位工作,并与被诉人签订了为期一年的劳动合同。2002年9月底其合同到期终止。被诉人及时与高某办理终止手续,高某继续工作,说明双方已 ...
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案件,用人单位的生产设备于2008年7月起被多家法院查封直至本案审理时仍解除查封。那么,劳动者主张2008年7月之后的工资,与客观情况即企业已停止 劳动者的劳动报酬。据此,工资是劳动报酬支付的对价,在提供劳动合同约定的相应劳动的情况下,用人单位应当及时足额支付工资。但是,根据本案的客观事实,用人单位 ...
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业限制的补偿。就张先生主张已履行竞业限制义务,公司对此予否认或提供反证,故蓝天公司应当支付张先生离职后2年内的竞业限制补偿金。宣判后,蓝天公司提起 从业期间的补偿,一般情况下,其给付时间为劳动者离职后。而工资是一种劳动报酬,一般应当及时足额按月支付,二者不能混同。本案中,用人单位约定每月支付给劳动者 ...
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