其他业务给公司造成的损失10万元。 姚先生辩称，陈先生未按照约定支付劳务报酬才导致合同解除，且未兼职其他业务。 姚先生估算任职期间两公司的销售额至少有1000 请求所涉的违约金和经济损失，姚先生提前解除劳务合同的背景是陈先生并未及时、足额支付劳务费，姚先生并非无故违约，且陈先生所述姚先生兼职的公司系在 ...
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请求依法判令被告向原告支付未休年休假工资报酬9382元（指差额部分）。 (5) 请求依法判令被告向原告支付未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资37317. 。（4）由于产能过剩或机床设备故障，经常让原告在家待岗，又不依法足额发放停工工资和停工津贴。综上所述，原告认为，被告的一系列行为已经严重违反了《 ...
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综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，需按照150%支付劳动报酬； 5、但在法定休息日轮班工作的，应按加班处理，按照本人工资标准或者 王东的岗位实行的是综合计算工时制，并及时办理审批手续，虽然考勤表显示王东在周六日存在着加班事实，但因未超过综合计算工作时间，在法定节假日工作的 ...
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损失等赔偿责任；属用人单位过错，应当支付劳动者劳动报酬，并比照经济补偿金的标准支付赔偿 问：主张缴纳社会保险费或未及时缴纳的，仲裁时效如何计算？ 答： 或未及时缴纳的，劳动者主张其权利，仲裁时效从劳动者主张权利之日或用人单位开始为劳动者缴纳社会保险费时起计算。社会保险关系存续期间，对用人单位未足额申报 ...
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业限制的补偿。就张先生主张已履行竞业限制义务，公司对此未予否认或提供反证，故蓝天公司应当支付张先生离职后2年内的竞业限制补偿金。宣判后，蓝天公司提起 从业期间的补偿，一般情况下，其给付时间为劳动者离职后。而工资是一种劳动报酬，一般应当及时足额按月支付，二者不能混同。本案中，用人单位约定每月支付给劳动者 ...
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年1月4日起，为ff部防损员岗位，月工资为3090元，劳动报酬与劳动条件均未低于前劳动合同的约定。申请人自称与答辩人签了三年的劳动合同至 个人意愿批准离职申请，并按照规定向其足额发放3月份的工资。双方的劳动关系系合法解除，不存在《劳动合同法》第46条规定的需要支付经济补偿金的情形。 综上所述，申请人与 ...
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日，厂劳资科通知方某要么立刻回厂上班，一季度奖金不发;要么l5天内足额缴费调离本厂，方某当场拒绝。8月16日，工厂将方某4-8月份工资 ".根据《劳动法》第32条规定，用人单位末按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时用人单位解除劳动合同。也就是说，从被诉人决定扣发申诉人4月份工资 ...
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项目应一律计入工资总额。据此，公司作为用人单位，应按照公司发给张某每月的实际劳动报酬总额为基数为其缴纳工伤保险。而公司却以每月800元为基数为张某 受伤前12个月的平均工资1500元，致使其未能足额享受工伤保险待遇，公司理应承担差额补齐责任。仲裁院遂裁决公司支付张某一次性伤残补助金差额1.2万余元，并 ...
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情形之一的，劳动者可以解除合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） ，不需事先告知用人单位。”该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 ...
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多份材料，提出了委托人仍未主张加班费、社会保险、利息等损失，提出了委托人孩子升学受此影响举债，更提出了用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的意见，最终，用人 日新月异，经济发展一日千里，人们的功利思维活跃度亦是空前，但文明、依法用工，及时、足额发放工资仍应是不变的主题，因为和发放工资的老板一样，所雇用的每 ...
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