最终还是支持了违法解除劳动合同的经济赔偿金以及拖欠的工资，其他请求并未支持。仲裁结束后，李某虽然对仲裁裁决结果并不十分满意，但为了节省时间，不想再继续 《劳动合同法》第三十九条第一款与员工解除劳动合同，其应对于劳动者在试用期间不符合录用条件提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合 ...
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赵育森于2007年7月与必佳乐公司签订了劳动合同，期限至2009年6月30日。合同约定了竞业限制条款，约定：赵育森在劳动关系结束后六个月内不 ，所以赵育森与必佳乐公司之间的竞业限制条款对双方均有效。必佳乐公司在劳动合同终止前及终止后一段时间内，均未明示放弃竞业限制条款，故该竞业限制条款在此段时间内对 ...
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日，徐某入职某某印务有限责任公司工作，双方劳动关系存续期间已经签订书面劳动合同，但某某印务有限责任公司未依法为徐某办理工伤等社会保险。2012年6月18 此，特提醒广大劳动者在用人单位工作期间应当注意保存及搜集与用人单位存在劳动关系的有效证据（劳动合同、工牌、工服、工资条、出入证、经手票据、证人证言等 ...
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单位提供事业单位法人登记证复印件； （二）组织机构代码证复印件； （三）劳动合同或临时用工协议复印件； （四）已经参加基本养老保险的需提供社会保险登记证 关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内 ...
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职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。 禁止录用未满十六周岁的 组织成员平等权益的，由乡镇人民政府依法调解；受害人也可以依法向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉，人民法院应当依法受理。 第五十六条 违反本法 ...
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解除劳动合同手续。任某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理此案后，经调查，双方所签培训合同有效，公司为任某支付培训费56000元属实。根据合同 约定办理。本案中该公司与职工任某签订的培训合同中明确约定，培训结束后，任某在合同期未满前提出解除劳动合同，应按60%赔偿培训费。赔偿的条件和 ...
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职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。 禁止录用未满十六周岁的 组织成员平等权益的，由乡镇人民政府依法调解；受害人也可以依法向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉，人民法院应当依法受理。 第五十六条 违反本法 ...
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年7月进入一家保安押运公司，担任押运员。双方于2009年2月签订了为期三年的固定期限劳动合同。2011年5月4日，公司向刘先生发出《解除劳动合同 违法解除劳动合同，于是向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经审理查明：刘先生在4月28日上午并未到岗，当日下午到公司后就上午缺勤未及时汇报的 ...
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也同意与她解除劳动合同。 当年5月，阿琴申请劳动仲裁，要求公司支付工伤保险待遇及解除劳动关系的经济补偿金等费用共计6万余元。后因仲裁结果未支持经济补偿金等 买失业险 案例： 林某是南宁某城区环卫站聘用的一名垃圾收运工，根据双方签订的协议书，林某的工作性质为计件钟点工，职责是承包环卫站的上门收运垃圾、 ...
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万元。 案情二 2006年3月，江小姐进入上海某计算机公司工作，双方签订3年期劳动合同。 一年后，公司发现，江小姐在工作期间经常利用其在培训部 纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，用人单位的规章制度是否合法有效？何种行为是严重违反规章制度的行为？这些是用人单位依据规章制度规制 ...
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