2011年2月18日双方协商一致解除劳动合同。后殷某某向深圳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，××公司被裁决向殷某某支付未签订劳动合同二倍工资的差额以及解除劳动关系的经济补偿金。。××公司不服，诉至法院。法院认为，自用工之日起一个月内，用人单位与劳动者未订立书面合同的，且用人单位不 ...
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职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示的复函》中就明确规定，用人单位与职工建立劳动关系后，根据本单位经营管理实际需要，遵循职工本人自愿原则，可以向职工收取风险抵押金及要求职工全员入股等企业的生产经营管理行为，只是不得以解除劳动关系为由强制职工缴款。实践中， ...
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岗位，后在刘某不予认可的情况下，即解除劳动合同关系不应作为解除理由，故刘某要求与A公司恢复劳动合同关系之主张，本会予以支持。一审改判的理 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（注意程序合法）（一）劳动者患病 ...
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。此后数年来，申请人多次找单位安排工作，被申请人均称暂无岗位安排，也从未向申请人告知或送达过有关解除劳动关系的任何书面通知。直至2008年***月*** 被申请人始终不安排工作岗位所致，并非申请人本人有意“再未到上诉人处上班”。 其次，申请人知道被申请人与其解除劳动关系的时间，应为2008年6月25日 ...
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生物科技（上海）有限公司诉称，被告于2010年7 月29 日与原告解除劳动关系，双方成为项目合作关系，并说明按照项目约定工作量给予其报酬，但被告于2010 年 与自己签订劳动合同而单位拒绝签订，才能获赔二倍工资。这种口径有一定的合理性，因为人事经理虽然是劳动者，但其也是管理者，与包括本人在内的全体员工 ...
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员工马某某，您自2010年5月27日休病假至今。人力资源部曾多次口头与电话通知本人及家属上交经市劳动局确认的大病证明，但其至今仍未上交大病确认 、一审及二审审理，最终认定用人单位解除行为违法，双方劳动关系恢复。风险提示：劳动者患病，用人单位应当给予人性上的关怀与照顾，毕竟劳资关系中存在一定的人合性因素 ...
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女士对仲裁委的裁决不服，便一纸诉状告到法院，再次要求确认与某机械公司存在劳动关系。 法庭上，原、被告双方展开了激烈的辩论：机械公司的代理人说，在 关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第3条第14款规定：劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方长期两不找，可以认定双方劳动关系 ...
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争议一案诉至本委，本委依法组成仲裁庭进行审理。审理过程中，申诉方陈明先本人及委托代理人蒲小平，被诉方习水县三益工贸有限公司、中电投贵州金元集团 中，经本院主持调解，原、被告双方当事人自愿达成如下协议： 一、 原告习水县三益工贸有限公司自愿与被告陈明先于2009年5月6日解除劳动关系。 二、 由原告习水 ...
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6月起，开始在滁州××电器公司工作，后被强迫安排在位于合肥的被诉人单位公司至近期。被诉人在合同期间内单方解除劳动关系必须依据法律规定有正当理由，否则即 ，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。从以上法律规定可以看出，原告是 ...
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劳动合同法》和有关规定，公司决定自2009年10月23日起解除与杨某的劳动关系。杨某想知道：其在单位受到骚扰、恐吓，后患精神病，是否属于工伤？单位是否可以 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。杨某现在基本康复，是可以参加工作 ...
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