延时工作的情况，但考虑到原告担任公司的高级管理人员，其工作性质、工作时间均具有相当的特殊性和灵活性，其工资水平也远高于普通员工，故本院认为其工资薪酬 违法解除劳动合同赔偿金。由于原告于2011年7月19日后未再正常上班，故其离职前十二个月的平均工资参照2010年7月至2011年6月期间的平均值予以确定 ...
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申请。申请要求：1要求支付2011年11月1日至11月30日期间的工资5000元(按月工资5000元计算);2、要求支付业务奖金1835528.48元(此项请求与第一 并且双方同时还口头约定了，赵某在上述正常的工作时间内，每小时的工资标准为13元人民币。每个月的工资标准为1248元，且每月月底一次性向 ...
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企业工会和劳动者道款、自觉履行裁决书，重新计算加班工资。并恳求劳动者为顾全生产大局，积极支持配合厂方的正常工作安排，本案圆满解决。徐涛律师15327446830 QQ574659129...
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申请人的社会保险，借此通知申请人回原单位上班。申请人旷工时间长，未提供正常劳动，不存在支付待岗工资问题。单位对于拖欠的社会保险费，愿意补缴，但申请人 2011年9月停止为申请人缴费，停止缴费原因为“其他”。3、申请人主张，其正常工作期间的工资标准为6125元/月。二被申请人未提供有效证据证明申请人的 ...
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日。工作几个月后，周先生发现该公司已经负债累累，生产经营都极不正常，随时有倒闭的危险。周先生害怕公司一旦破产，自己到年底可能会一分钱都拿不到 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付已工作的4个月的工资，要求公司以后均按月发放工资。[案情分析] 本案是一起因工资发放时间问题引发的劳动争议。周先生所在 ...
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已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分合肥劳动仲裁律师②因工伤发生时间为2010年度，因此根据合肥市人力资源和社会保障局、合肥市统计局发布的《合肥市 受伤，没有达到因未签书面劳动合同支付双倍工资的条件②申请人受伤后也不能正常工作，不能为单位提供正常劳动，也不具备继续签订书面劳动合同的条件 ...
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的可行办法。 （2）实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，如果工作日正好是周休息日的，属于正常工作，工作日正好是法定节假日的，则要支付三倍工资 时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。 4、加班费计算基数如何确定？加班费计算基数是否包括业务提成和各项 ...
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退休还是未退休，只要存在个人收入和误工时间，就一定存在误工费。也就是说，退休人员的实际收入包括两个部分：一是退休后的固定工资收入；二是被聘用或从事他业 ，即包括离退休职工在内的自然人；误工中的工，应理解为社会劳动，包括在职人员的正常工作和退休人员退休后的有偿服务；因误工减少的收入，应视为耽误一切劳动或 ...
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仲裁，并提起诉讼，请求判令某某能源公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资、赔偿金等。 法院裁判：法院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其 的工作量支付;4.劳动者提供的劳动是否属于用人单位生产组织体系的一部分;5.工作场所、工作时间是否由用人单位决定或者受其控制;6.劳动者提供的劳务是否具有长期性、 ...
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条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，应当按照职工当年已工作时间折算支付未休年休假工资报酬，并未显示用人单位合法解除劳动合同则无需支付未休年休假工资 的计算公式，是因为何某相信最终能够获得该部分的提成奖金，而且不接受就无法正常工作。依据双方约定，销售目标奖金是按照年度来计算，但某公司提前解除了 ...
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