规定，劳动者提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同。其本人已经履行了提前三十天通知公司的义务。故双方的劳动关系在预告期届满之日已经解除。公司 》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”因此，劳动合同解除后 ...
//www.110.com/ziliao/article-670336.html -了解详情
既然当事人认定报销符合公司规定，本律师认定公司扣除相应金额的工资就于法无据，加罚更是违反法律规定，当事人为了从被告处拿到《离职证明》，不得已按照 加付赔偿更难。 三、裁判结果 经白云区法院审理后认定，原告报销发票没有按照公司规定，构成违规，被告有权扣除违规报销费用10020元，但对于被告按照10020 ...
//www.110.com/ziliao/article-589616.html -了解详情
你解除劳动合同。请于2014年3月前办理离职手续并领取离职证明。离职时办理好相关离职及工作交接手续，返还全部属于公司的财务。”宋某认可收到该份解除劳动合同通知书 ，即为擅离职守。擅离职守按旷工论处”。2013年10月，宋某向公司提交的《请假单》中并没有公司总经理的签字，也就是说未按照《员工手册》的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-567392.html -了解详情
岗位依然是YYY服装公司的QC，月薪人民币（以下币种除特别说明外均为人民币）2，140元。黄XX任职期间，由YYY服装公司直接支付工资。黄XX离职前月均工资 单位的管理和支配。故在黄XX没有证据证明上海外服公司知晓其月平均工资为5，000元的情况下，要求上海外服公司以黄XX实际工资作为违法解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-552371.html -了解详情
、林军、陈亚庭、黄兵、司明怀、邱宝华的证词及亚恒公司的证明，证实：亚恒公司采取了保密措施，在签订劳动合同之前均要求职工阅读公司保密制度 为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本案中，公诉机关没有指控三被告人侵犯了亚恒公司的经营秘密。因此，“不为公众所知悉”和“采取 ...
//www.110.com/ziliao/article-506616.html -了解详情
无依据。请求撤销原判第一项，维持第二项。李XX对安阳鹏胜公司的上诉辩称，对方上诉没有依据，对方将1万元工伤治疗费纳入一次性补助金错误，后续治疗费有依据， 事实与原审认定事实一致。本院认为，上诉人安阳鹏胜公司提供的门卫交接表及证人证言能够证明李XX2012年4月2日自行离职，上诉人李XX未提供反驳的证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-504029.html -了解详情
签订了竞业限制补偿协议。刘某离职不久，A公司就发现刘某设立了新公司B，B公司经营范围和A公司大部分相同，并且A公司的一个大客户还被B公司抢走了。 开具了上海市单位退工证明。同年1月31日，原告出具收条，载明收到竞业限制补偿金20,000元整。刘某所述2万元为A公司拖欠奖金却没有提供相关证据。 2012 ...
//www.110.com/ziliao/article-471384.html -了解详情
明显不合常理。被申请人既没有经过试用期，也没有任何业绩（事实上其工作能力较差，有其工作记录可证（详见证据3）），且申请人公司刚成立，万事开头难 并非申请人解雇被申请人。据被申请人提供的《离职申请书》（详见证据10）可知：既然是离职申请书，当然就是被申请人主动申请的离职。如果是申请人辞退或者解雇被申请人 ...
//www.110.com/ziliao/article-374554.html -了解详情
因公司表示不能立即发放，遂于次日自己离职。认为门禁卡是用于开门，不能作为考勤依据。公司出示的考勤表，既无相应制作人签名，也没有打卡记录，真实性有异议。同时从 的电子邮件中，要求杨箐继续工作至10月中旬，这组证据证明双方就杨箐何时离职，尚处于协商阶段。从双方的陈述看，至少确认10月8日杨箐在公司出现过。 ...
//www.110.com/ziliao/article-309069.html -了解详情
因公司表示不能立即发放，遂于次日自己离职。认为门禁卡是用于开门，不能作为考勤依据。公司出示的考勤表，既无相应制作人签名，也没有打卡记录，真实性有异议。同时从 的电子邮件中，要求杨箐继续工作至10月中旬，这组证据证明双方就杨箐何时离职，尚处于协商阶段。从双方的陈述看，至少确认10月8日杨箐在公司出现过。 ...
//www.110.com/ziliao/article-305215.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务